MASCO馬斯科驗廠審核-禁止懲罰

馬斯科驗廠要求企業(yè)禁止對員工進行體罰和精神性懲罰：

審核重點
1. 供應商是否建立關于禁止體罰和精神性懲罰的文件及規(guī)定；
2. 供應商是否遵守所有有關于禁止體罰和精神性懲罰的法律要求；
3. 供應商是否有保護員工不受體罰和精神虐待的規(guī)定和措施？
4. 員工是否受到體罰和精神虐待？
5. 員工是否受到威迫；
6. 使員工屈服于性別貶抑的環(huán)境；
7. 是否用不合適的或非法的罰款方式來教育員工；
8. 是否使用身體的，性別的、心理的、口頭的，或其他形式的騷擾，脅迫或辱罵的教育行為。
9. 是否對員工行使體罰、搜身、肉體或者精神暴力或者口頭侮辱，

常見問題
1. 身體接觸，有意地使員工受到傷害；
2. 任何損害員工身心安寧的挑逗性或威脅性談話；
3. 剝奪員工的基本身體自由；
4. 孤立或隔離員工，員工被迫在非工作時間內(nèi)罰站, 強迫員工勞動使員工感到被侮辱或被貶低身份，被迫穿戴帶貶損標記的著裝，或類似的貶抑行為；
5. 威脅或解雇那些對審核員透露內(nèi)部信息的員工；
6. 訓導員工如何回答審核員的問題。
7. 主管任意地觸摸員工將能被視為帶有性騷擾的意圖；
8. 性挑逗的言語會被視為對員工造成不安工作環(huán)境的行為；
9. 不恰當或煽動性貶損員工身份的信息公布；
10. 要求某種形式的兩性交往以換取工作上的福利優(yōu)惠待遇，或維續(xù)工作崗位。