瑪氏驗廠標準-勞工雇傭要求

瑪氏驗廠-自愿雇用/強迫勞動要求

 - 要求
供貨商在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用任何監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、強制勞工和契約勞工，不進行其他任何形式的強制勞動，不參與其他任何形式的奴役和人口販賣。

 - 準則
（1）供應(yīng)商不強迫員工加班。
（2）供應(yīng)商不得經(jīng)常延遲超過一個月發(fā)放或扣押工人工資。
（3）供應(yīng)商不關(guān)押員工或限制員工的行動自由。
（4）供應(yīng)商不使用或采購涉及強迫勞動或人口販賣的材料和產(chǎn)品。
（5）供應(yīng)商只能使用合法且信譽良好的招工代理商，其持有在適用法律之下運營的恰當執(zhí)照。
（6）奴役和人口販賣的定義應(yīng)符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習俗補充公約》和 2000 年《預(yù)防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的巴勒莫議定》。
（7）供應(yīng)商不要求員工在開始接受供應(yīng)商雇傭時交出其身份文件、旅行證件或任何其他個人法律文件的原件。
（8）供應(yīng)商確保，在招聘流程中和雇傭期間，自始至終不向員工（包括中介、招聘機構(gòu)和中間人提供的臨時性、季節(jié)性、流動性勞工和員工）收取金錢形式和其他形式的押金。
（9）通過私營就業(yè)機構(gòu)進行的雇用應(yīng)符合國際勞工組織第 181 號《私營就業(yè)機構(gòu)公約》。如果違反本準則收取了費用，則供應(yīng)商應(yīng)及時將此類費用直接支付給勞務(wù)承包商/代理商或其他勞務(wù)供應(yīng)商，或及時補償受影響的工人。
（10）如果第三方招工代理商向工人收取費用，則此類費用必須是僅為了支付二次支出費用，例如差旅支出。供應(yīng)商應(yīng)確保此類費用合理，且不得為工人提供貸款或預(yù)支工資以支付任何工人向招工代理商支付的費用。


瑪氏驗廠供應(yīng)商行為守則-外來勞工要求

 - 要求
供應(yīng)商認識到外來勞工面臨的獨特法律、社會和文化處境，并確保按照與對待其他工人相同的標準尊重外來勞工并予其尊嚴。

 - 準則
（1）“外來勞工”一詞包括國外外來勞工和國內(nèi)外來勞工，亦即在祖國之外的國家從事工作的工人，亦即在祖國之內(nèi)為尋求永久、臨時或季節(jié)性工作而遷徙的工人。
（2）供應(yīng)商為外來勞工提供合法并且與執(zhí)行類似工作的其他工人相差無幾的工作條件（工資、工時等）。供應(yīng)商驗證所有外來勞工的合法身份，并確保只雇傭持有適當政府機構(gòu)簽發(fā)的有效工作許可的人員。
（3）供應(yīng)商不得扣押官方身份證件，包括護照、工作許可和出生證明，即便外來勞工如此要求也不例外。
（4）供應(yīng)商支付與第三方勞工承包商或勞工代理商提供的服務(wù)相關(guān)的全部費用。