C-TAPT反恐驗(yàn)廠對(duì)離職員工及終止合作商管理規(guī)定

C-TAPT反恐驗(yàn)廠對(duì)離職員工及終止合作商管理規(guī)定

1.適用范圍：適用于公司所有離職人員和已終止合作的商家（含供貨商、承包商）。
2.目的：為有效控制離職員工和終止合作商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守C-TAPT以及GSV反恐要求有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。
3.職責(zé)：
3.1安全主任：負(fù)責(zé)制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實(shí)施。
3.2人事課、生產(chǎn)部：配合行政部保安相關(guān)措施的執(zhí)行。

4. C-TAPT反恐驗(yàn)廠內(nèi)容：
4.1終止合作商
4.1.1物流部應(yīng)及時(shí)將終止合同的供應(yīng)商、承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給行政部，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱、終止合同的時(shí)間、原因以及經(jīng)常往來(lái)我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料；終止合同的客商的通知。
4.1.2保衛(wèi)課接物流部的通知后，可予拒絕此類客商進(jìn)入廠區(qū)。如屬確有需要，須持有行政部長(zhǎng)或副總經(jīng)理簽名的《放行條》方可進(jìn)入。
4.2員工離職
4.2.1 所有員工離職均需填寫《職工動(dòng)態(tài)表》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因、方式，并提供相關(guān)資料給人事課。人事課每日下班前將本日《職工動(dòng)態(tài)表》轉(zhuǎn)交給安全主任，并告知各崗位保安重點(diǎn)關(guān)注人員姓名，避免此類人員再次進(jìn)入我廠。
4.2.2員工離職需將廠服、工卡交回給招工辦，招工辦對(duì)應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如對(duì)于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由網(wǎng)絡(luò)管理員撤銷其權(quán)力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄《離職單》簽核完畢，方可結(jié)算工資；
4.2.3總務(wù)課負(fù)責(zé)給離職員工辦理退宿手續(xù)，并收回廠牌、宿舍鑰匙等；然后由宿舍管理員簽發(fā)行李包裹的《放行條》，保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)被解雇及辭退員工行李的檢查，出廠檢查時(shí)間安排在該宿舍員工的下班時(shí)間，經(jīng)保安員檢查后無(wú)異常后，離職人員方可出廠離開(kāi)。
4.2.4 保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的廠牌混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠牌，拒絕其進(jìn)入。
4.2.5 一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動(dòng)離廠和辭工的員工也須在最少六個(gè)月后才可被聘用。
4.2.6如果是由于參加恐怖團(tuán)體或非法組織而離職的人員，C-TAPT標(biāo)準(zhǔn)在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動(dòng)，避免對(duì)其他人員誘騙或脅迫以危險(xiǎn)本廠安全。
4.2.7無(wú)故曠工兩天及以上者，由車間主管報(bào)人事課長(zhǎng)，人事課將員工信息發(fā)布給保安；當(dāng)人員再次返回廠區(qū)時(shí)，保安應(yīng)報(bào)告人事課長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行詢問(wèn)，在查明原因且無(wú)可疑后，方可恢復(fù)其正常出入廠區(qū)的權(quán)力。
4.2.8自離人員不允許進(jìn)入廠區(qū)，特殊情況需得到人事課的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。