馬斯科驗(yàn)廠工資福利審核關(guān)鍵點(diǎn):
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)須得到支付
The local min salary must be paid
加班費(fèi)用需根據(jù)加班時(shí)域的不同按照法定的倍數(shù)予以支付
The over time working must be paid as legal requirement
需保證員工法定的福利待遇
The legal welfare must be gave to worker
馬斯科驗(yàn)廠工資福利主要審核重點(diǎn):
1. 供應(yīng)商是否建立關(guān)于薪酬(標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放)和員工福利的文件及規(guī)定;
2. 供應(yīng)商是否遵守政府法規(guī)關(guān)于對(duì)最低工資、計(jì)件工作和福利的要求;
3. 供應(yīng)商是否按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付支付員工薪酬;
4. 供應(yīng)商是否建立一個(gè)能準(zhǔn)確地檢驗(yàn)或記錄工資信息、扣款明細(xì)的系統(tǒng),并維護(hù)準(zhǔn)確無誤工資記錄或其他文件;
5. 供應(yīng)商是否對(duì)每個(gè)工資支付期間提供員工完整的工資說明,并對(duì)扣款項(xiàng)目作出清楚和合理的解釋。
馬斯科驗(yàn)廠審核勞工工資福利容易出現(xiàn)的問題:
1. 最低工資給付不足夠
2. 超時(shí)加班工資給付不足夠(平時(shí),周六日, 節(jié)假日加班未按照正常工資的1.5,2,3倍數(shù)支付)
3. 最低小時(shí)工資計(jì)算錯(cuò)誤,未按照21.75天計(jì)算
4. 工資支付的工時(shí)計(jì)算與實(shí)際不符
5. 工資條定義不清晰結(jié)構(gòu)不完整,未包含各加班時(shí)間和加班費(fèi)
6. 員工未簽署工資條
7. 扣取不合理費(fèi)用
8. 支付周期過長(未發(fā)放或延遲支付)
9. 計(jì)件工人加班費(fèi)計(jì)算未考慮最低小時(shí)工資及加班工資
10. 未能提供必要的福利待遇(帶薪假期, 購買社會(huì)保險(xiǎn)等)
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