道德認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)其內(nèi)容即是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

  道德認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)其內(nèi)容即是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，其實(shí)質(zhì)即為我國勞動(dòng)法所規(guī)定的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)利。在我國實(shí)施以道德認(rèn)證和工廠守則為形式的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，與在我國貫徹實(shí)施的勞動(dòng)法的基本原則和精神相一致。此舉亦是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。經(jīng)過長期的勞工運(yùn)動(dòng)，進(jìn)入上世紀(jì)90年代，國外的商會(huì)或多邊國際機(jī)構(gòu)紛紛制定內(nèi)容有異但原則相近的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則或標(biāo)準(zhǔn)，用來約束資方，從而使全球性勞資矛盾得到相當(dāng)程度的緩解。更應(yīng)該看到，SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的“企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等一系列問題承擔(dān)‘最低責(zé)任’”,更多來自于道義而非法律。通過輿論壓力和定單制約、“消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)”和企業(yè)的道德自覺產(chǎn)生作用，從而不僅使財(cái)富更富有倫理意味，而且使市場經(jīng)濟(jì)多了“人道色彩”,更趨于理性。


      目前全球已獲得SA8000認(rèn)證的 259家企業(yè)中，我國僅42家。中國紡織品進(jìn)出口商會(huì)法律部律師稱，“嚴(yán)格執(zhí)行這一認(rèn)證將使我國大部分企業(yè)陷入認(rèn)證危機(jī)”.因?yàn)樵趪鴥?nèi)以勞動(dòng)密集企業(yè)為主、勞動(dòng)力市場供大于求的情境下，企業(yè)對(duì)于員工的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到“道德認(rèn)證”的標(biāo)準(zhǔn)。比如，我們的勞動(dòng)時(shí)間大大超過認(rèn)證的時(shí)間，我們的員工常常加班加點(diǎn)乃至很少有正常的休假時(shí)間；工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境依然不盡如人意，有的環(huán)境污染和有害物質(zhì)超標(biāo)，個(gè)人防護(hù)缺乏應(yīng)有的設(shè)施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生；有的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于行業(yè)平均水平，有的甚至通過各種處罰性強(qiáng)制將其工資剝奪貽盡，也有的長期不發(fā)員工工資，導(dǎo)致企業(yè)欠薪成為一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。