中國(guó)員工為啥“最擅長(zhǎng)裝病請(qǐng)假”？

據(jù)美國(guó)《芝加哥論壇報(bào)》9月1日援引英國(guó)路透社消息，一項(xiàng)“全球缺勤調(diào)查”顯示，中國(guó)和印度的員工可能是全世界上最擅長(zhǎng)謊稱(chēng)生病以逃避上班的員工。

這是一則什么樣的信息呢？難道是說(shuō)中國(guó)員工說(shuō)謊成性嗎？一個(gè)細(xì)節(jié)給出了答案，“在帶薪休假較多的國(guó)家中，員工較少裝病請(qǐng)假；而在那些有較少假期的國(guó)家，員工裝病請(qǐng)假的現(xiàn)象較為嚴(yán)重”，也就是說(shuō)，“最擅長(zhǎng)謊稱(chēng)生病以逃避上班的員工”與“中國(guó)是世界上帶薪假最少的國(guó)家”，二者是一枚硬幣的兩面。

此前，中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心做出的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過(guò)一半的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假。但是，在國(guó)外卻不同，如在荷蘭，工作壓力大算工傷，因此許多雇主為避免麻煩，會(huì)很樂(lè)意批準(zhǔn)員工的休假要求。而在中國(guó)，員工工作壓力的大小與工傷沒(méi)有直接關(guān)系，很多組織為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準(zhǔn)休假。那么，在法律保障缺位的前提下，中國(guó)員工“最擅長(zhǎng)裝病請(qǐng)假”還值得奇怪嗎？

工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動(dòng)者的基本人權(quán)，這是常識(shí)，但在我國(guó)，很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)這都被遮蔽了。中國(guó)青年報(bào)民調(diào)顯示，帶薪休假在企業(yè)難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋浩髽I(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，職工休假能省就省占到70.6%；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力都不足占52.7%；勞動(dòng)力供過(guò)于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作占48.5%。結(jié)合這樣的事實(shí)，“最擅長(zhǎng)裝病請(qǐng)假”是公民權(quán)利弱勢(shì)和社會(huì)福利匱乏的明證。

盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》都明確規(guī)定了帶薪休假制度，但說(shuō)法仍比較籠統(tǒng)，大量細(xì)化的規(guī)定至今還是空白，且沒(méi)有規(guī)定如何保護(hù)這項(xiàng)權(quán)利。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員唐均指出，當(dāng)休假權(quán)與生存權(quán)發(fā)生矛盾時(shí)，職工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài)?？梢哉f(shuō)，中國(guó)員工“最擅長(zhǎng)裝病請(qǐng)假”是一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的深刻無(wú)奈和諷刺。

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