WSI驗廠審核勞工標準之童工要求

WSI驗廠審核對童工要求：
雇傭勞工應(yīng)當至少 15 歲，或者至少達到完成義務(wù)教育后的年齡，或者達到國家法定工作年齡（以三 者中較高年齡為準）。雇用 18 歲以下的未成年工時要遵循所有相關(guān)法律要求。

定義
童工：童工是指從事雇傭勞動的兒童，這妨礙了兒童健康成長、發(fā)展的權(quán)利并否決他或她接受素質(zhì)教 育的權(quán)利。
兒童：未滿 15 周歲的任何人，除非當?shù)胤梢蠊ぷ骰蛄x務(wù)教育的最低年齡較高，在這種情況下較高的年齡規(guī)定適用于該國。
未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18 周歲的勞工。

要求
1. 管理系統(tǒng)
   a. 建立合理的招聘與聘用慣例，包括禁止童工和苛待未成年工的書面招聘政策。
   b. 招聘政策包括承諾不雇傭童工、童工的定義、檢驗身份證真實性的方法、可接受的“年齡證明”文件以及發(fā)現(xiàn)童工時的補救政策和程序（詳見以下的 WSI 政策）。程序包括（最低限度）供負責職位/部門實施政策時所需的明確定義的步驟/方法。
   c. 通過招聘人員的培訓(xùn)、職員教育和適當?shù)挠涗洿鏅n而保持有效執(zhí)行這些系統(tǒng)和慣例。
2. 年齡證明文件
   a. 要求所有勞工提供立法機構(gòu)出具的任何有效文件形式的年齡證明文件，包括出生證明、戶口本、國民身份證、駕駛證和選民登記卡。
   b. 供貨商采取合理的措施確保這些年齡證明文件是準確而完整的。在年齡證明文件不可靠或不 可用的情況下，供貨商需找尋其他方法證實勞工的年齡。示例包括加蓋“正式印章”的學(xué)校證書副本或來自當?shù)卣淼男臅?br />    c. 因為‘年齡證明’文件很容易被偽造或改變，如果根據(jù)體格檢查看出勞工并未成年，供貨商可利 用政府許可的醫(yī)生檢查服務(wù)通過身體檢查準確地證實勞工的年齡。檢查費用由供應(yīng)商支付，檢查結(jié)果副本附在以上所列的至少一個其他“年齡證明”文件上。
   d. 一個身份證明的副本保存在勞工的人事檔案中。所有勞工的人事檔案，包括辭職或終止勞動合同的勞工，都適當保存至少 12 個月。
3. 發(fā)現(xiàn)童工時的補救
   a. 為符合兒童的總體最佳利益并在當?shù)胤傻囊笾畠?nèi)，供貨商應(yīng)當制定、傳達并實施為發(fā)現(xiàn) 任何從事童工的兒童提供過渡的政策和程序。這可以包括，但不限于：
       (1) 在離開前提供體檢以及交通補償，并安排接兒童回家的親屬的住宿。
       (2) 在離開之前，兒童家長/法定監(jiān)護人需給出書面承諾，保證兒童將立即入學(xué)或參加職業(yè)培 訓(xùn)計劃。
       (3) 如果童工的父母/法定監(jiān)護人能提供其就學(xué)或參加職業(yè)培訓(xùn)計劃的證明文件，供貨商應(yīng)每 月繼續(xù)支付童工的法定最低工資，直到他或她不再是上述定義的兒童。
       (4) 當童工不再是上述定義的兒童時，應(yīng)給予他或她再次被供應(yīng)商雇傭的機會。
       (5) 所有證明執(zhí)行的必要文件都應(yīng)保存在現(xiàn)場至少 12 個月。證明文件包括但不限于：由工廠 和兒童監(jiān)護人簽字的書面承諾、兒童入學(xué)記錄、月付記錄、職員培訓(xùn)記錄等。
4. 雇傭未成年工
   a. 供貨商需要遵守有關(guān)未成年工的所有法律要求，包括：
       (1) 被禁止職業(yè)的工作限制、夜間工作和/或危險的工作條件。
       (2) 工作時間限制。
       (3) 年度體檢。
       (4) 必需的職業(yè)健康和安全教育、培訓(xùn)和身體檢查。
       (5) 向地方當局登記。
       (6) 采取所有必需的預(yù)防措施保護那些勞工免受可能危害其健康、安全或道德的工作條件傷 害。
       (7) 在有義務(wù)教育法律限制的地方，未成年工只能在課外之余工作。
5. 其他要求
   a. 在提供兒童看護設(shè)施的地方，供貨商應(yīng)確保兒童的健康和安全有保障，不允許兒童出現(xiàn)在生 產(chǎn)車間。不允許上述定義的兒童出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域，即使他們不是在工作。

良好實踐
 (1)確保任何現(xiàn)場兒童看護設(shè)施和工作區(qū)域完全獨立，且不能從工作區(qū)域靠近或進入。
 (2)人事檔案包含每位勞工的一張近照。
 (3)供貨商為未成年工（如果有的話）創(chuàng)建了特殊的生產(chǎn)線，工作時數(shù)有限且沒有危險的職位。與那些監(jiān)督未成年工的經(jīng)理和主管進行例會以審查對他們執(zhí)行限制條件的情況。

常見問題
(1)如果法定最低年齡低于WSI驗廠準則標準或義務(wù)教育年齡將會怎么樣？ 在這兩種情況下，供貨商的政策應(yīng)遵守更高的要求（較高的年齡）。而且，在大多數(shù) 國家中，最低年齡和完成義務(wù)教育的強制性年齡是一樣的。但是，也有一些國家法定 最低年齡低于完成義務(wù)教育的年齡。在這種情況下，供貨商的政策就不應(yīng)該雇傭低于 完成義務(wù)教育的強制性年齡的勞工，即使他們的年齡高于就業(yè)的法定最低年齡。
(2)有沒有WSI允許兒童出現(xiàn)在供貨商的生產(chǎn)設(shè)施的情況？
WSI不認為兒童適合待在生產(chǎn)設(shè)施，但也理解在一些情況下，兒童可能需要到生產(chǎn)設(shè)施來利用供貨商的兒童看護服務(wù)。在這種情況下，供應(yīng)商必須確保兒童在指定兒童看護區(qū)域的安全。無論在任何情況下都不允許兒童出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域。