WSI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn)之【歧視】

WSI驗(yàn)廠審核要求企業(yè)在招聘、薪酬、晉升或懲戒方面，勞工不應(yīng)因?yàn)樾詣e、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、懷孕、婚 姻狀況、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、所屬工會(huì)、家長(zhǎng)身份、社會(huì)或種族出身及其他受國(guó)家法律保護(hù)的社會(huì)地位 受到歧視。

WSI驗(yàn)廠要求
1. 管理系統(tǒng)
(1) 按照這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和適用的當(dāng)?shù)胤?，供貨商?yīng)有一份禁止歧視的書面政策，在最低限度上包括：
    a. 公平的就業(yè)機(jī)會(huì)條款，確保勞工憑其優(yōu)勢(shì)、能力和潛能獲得就業(yè)以及晉升的權(quán)利。
    b. 報(bào)告或調(diào)查有關(guān)歧視的內(nèi)部申訴/投訴的方法（參考結(jié)社自由的標(biāo)準(zhǔn)）。
    c. 聲明任何形式的歧視都可能導(dǎo)致懲戒，甚至包括終止勞動(dòng)合同或由法律部門檢舉。
    d. 聲明將嚴(yán)格保密且勞工不會(huì)受到懲罰或報(bào)復(fù)。
    e. 記錄所有投訴和調(diào)查的規(guī)程。
(2) 通過情況介紹和持續(xù)的培訓(xùn)，供貨商將其非歧視政策有效地傳達(dá)給所有勞工，包括：
    a. 根據(jù)其職責(zé)和責(zé)任負(fù)責(zé)實(shí)施和執(zhí)行非歧視政策的職員。
    b. 在工廠直接與勞工合作的車間/生產(chǎn)線主管。
    c. 所有對(duì)勞工或職員的培訓(xùn)都記錄在案。

2. 非歧視行為
(1) 根據(jù)雇傭相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)做出雇傭決定。例如：勞工的任職資格、技能、能力、生產(chǎn)能力和總體工作績(jī)效。
(2) 雇傭通知沒有詳細(xì)說明歧視性因素，如性別或種族。
(3) 供貨商不允許對(duì)加入工會(huì)或參與工會(huì)活動(dòng)的勞工采取任何形式的歧視，不能因?yàn)樗麄冃惺惯@ 一權(quán)利而威脅、懲戒、處罰或開除勞工。
(4) 不允許采用健康檢查來防止雇傭或解雇患病、受傷或懷孕的勞工。
(5) 不禁止宗教活動(dòng)、祈禱時(shí)間和宗教節(jié)日。
(6) 對(duì)殘疾人和其他特殊群體規(guī)定平權(quán)政策和法律的地方，WSI 希望供貨商能同心協(xié)力達(dá)到或超過 對(duì)這類群體的雇傭配額。為殘疾人提供適當(dāng)而合理的住宿。

3. 女性/家長(zhǎng)權(quán)利
(1) 不會(huì)詢問應(yīng)聘者的妊娠情況，也不會(huì)在雇傭前進(jìn)行驗(yàn)孕或?qū)⒅鳛楣蛡虻那疤釛l件。
(2) 對(duì)于懷孕、分娩、哺乳的勞工，住宿仍然保留。在國(guó)家法律不健全的地方，采取適當(dāng)?shù)拇胧?保護(hù)孕婦遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的工作。這可能包括按照?qǐng)?zhí)業(yè)醫(yī)師建議的那樣限制工作時(shí)間。
(3) 不能強(qiáng)制或壓迫勞工進(jìn)行避孕。
(4) 根據(jù)法律為勞工提供產(chǎn)假和/或陪產(chǎn)假及隨附的福利。禁止對(duì)休假結(jié)束返回的勞工降工資。
(5) 在國(guó)家法律將生理假作為福利強(qiáng)制執(zhí)行的地方，不能進(jìn)行身體檢查來證實(shí)其真實(shí)性。

良好實(shí)踐
   a. 建立向上級(jí)通報(bào)系統(tǒng)或設(shè)立意見箱，這樣勞工們就可以針對(duì)主管對(duì)他們的任何歧視行 為來提出需要關(guān)注的問題。
   b. 供貨商應(yīng)積極地招聘和雇傭來自當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)級(jí)別的合格應(yīng)聘人。
   c. 為了避免任何形式的歧視，供貨商使用一種正式的績(jī)效管理系統(tǒng)來評(píng)估勞工的工作表現(xiàn)以作為晉升的根據(jù)，來確定有關(guān)薪酬、晉升、獲得培訓(xùn)和就業(yè)保障的工作價(jià)值。

常見問題
   a. 如果根據(jù)當(dāng)?shù)胤沈?yàn)孕是合法的怎么辦？ WSI驗(yàn)廠審核禁止歧視，這種做法顯然違反了WSI的行為守則。供貨商不能詢問應(yīng)聘者的妊娠情況，也不會(huì)在雇傭前進(jìn)行驗(yàn)孕或?qū)⒅鳛楣蛡虻那疤釛l件。
   b. 供貨商應(yīng)實(shí)施要求應(yīng)聘者和入職勞工檢測(cè)乙型肝炎的政策。供貨商要說明他們這樣做是為了保護(hù)其他勞工感染此疾病。這是可以接受的嗎？ 這是不能被接受的。根據(jù)WSI驗(yàn)廠的準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，不允許采用健康檢查來防止患病、受傷或懷孕的勞工被雇傭或解雇。供貨商應(yīng)立即停止這種做法并執(zhí)行一種能確保不基于醫(yī)療檢測(cè)結(jié)果而產(chǎn)生歧視的政策。雇主可以在勞工就職后進(jìn)行醫(yī)療檢測(cè)，并采取必要的預(yù)防措施以保護(hù)其他勞工。

參考
• 國(guó)際勞工組織第 100 號(hào)公約，對(duì)男女員工同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約（1951）
• 國(guó)際勞工組織第 111 號(hào)公約，歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（1958）
• 聯(lián)合國(guó)全球契約原則六：消除歧視
• 社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）：SA8000（第五章，歧視）