VF驗(yàn)廠生產(chǎn)守則

這些法規(guī)的原則適用于所有生產(chǎn)設(shè)施，VF公司，或其子公司，部門或附屬公司，包括擁有的供應(yīng)商和分包商及其承包商，代理商和供應(yīng)商的經(jīng)營以下簡稱“授權(quán)設(shè)施的任何貨物”。


在世界各地的工廠經(jīng)營的文化環(huán)境中，這些法規(guī)的原則，提出了要求所有工廠必須滿足的基本要求。


VF大力鼓勵(lì)承包商，代理商，供應(yīng)商將遵守這些法規(guī)的原則，促進(jìn)在所有工廠的最佳做法和持續(xù)改進(jìn)，遵守這些原則的全球供應(yīng)商必須將守則翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言，張貼在所有主要工作場(chǎng)所。


原則1 -法律和道德商業(yè)慣例：工廠必須充分遵守它們所在，包括所有法律，法規(guī)和規(guī)章關(guān)于工資，工時(shí)，就業(yè)，勞動(dòng)，健康和安全，環(huán)境的國家所有適用的法律，移民和服裝行業(yè)。雇主必須在其商業(yè)道德的行為。


原則2 -童工：任何人不得在年齡不到15歲就業(yè)（或14條在符合國際勞動(dòng)組織的準(zhǔn)則），或低于完成高等義務(wù)教育義務(wù)的年齡。所有授權(quán)設(shè)施，必須遵守所有的法律對(duì)員工的工作要求，尤其是有關(guān)工作時(shí)間和工作條件。


原則3 -強(qiáng)迫勞動(dòng)：工廠將不會(huì)使用非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)-契約，抵押或以其他方式。


原則4 -工資和福利：VF承認(rèn)，補(bǔ)償方案因國家而異。所有工廠必須賠償提供補(bǔ)償方案，包括在法律上規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)現(xiàn)行的工資和福利，同工種雇員相當(dāng)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供法定福利。雇主必須為雇員的加班完全按照當(dāng)?shù)氐姆珊兔總€(gè)員工必須明確，每個(gè)支付期的書面會(huì)計(jì)提供。


原則5 -工時(shí)：工廠必須確保雇員的工作時(shí)間，不得經(jīng)常性超過以下較少者（一）法律上的限制，經(jīng)常和管轄權(quán)，他們制造或加班時(shí)間（二）每周60小時(shí)，包括加班（除特殊業(yè)務(wù)的情況下）。 如果雇用強(qiáng)制性的加班時(shí)間是雇傭的一個(gè)條件，雇員必須被事先告知。全體員工將獲得每7天內(nèi)至少有一天的休息日。


原則6 -結(jié)社自由和集體談判：工廠須取得和遵守有關(guān)地方和國家法律法規(guī)，結(jié)社自由和集體談判的最新信息。任何雇員須經(jīng)努力騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)自由結(jié)社和集體談判。


原則7 -健康與安全：工廠必須提供一個(gè)清潔，安全和健康的工作環(huán)境，以防止事故和對(duì)健康產(chǎn)生或在工作過程中發(fā)生的，他們的員工。所有工廠須遵守所有適用的，具有法律規(guī)定工作場(chǎng)所衛(wèi)生和有關(guān)國家和社區(qū)，他們經(jīng)營的安全標(biāo)準(zhǔn)。


原則8 -非歧視：VF承認(rèn)并尊重文化差異，就業(yè)——包括雇傭，薪酬，福利，晉升，離職和退休——應(yīng)基于能力和信仰或任何其他個(gè)人能力。工廠不得出現(xiàn)基于種族，年齡，膚色，國籍，性別，宗教，性取向，殘疾，政治見解，或社會(huì)或民族血統(tǒng)的歧視。


原則9 -騷擾：工廠必須把尊重和尊嚴(yán)的所有員工。工廠可能不受體罰員工，身體，性，心理或口頭騷擾或虐待。此外，工廠不得使用罰金作為一個(gè)紀(jì)律的做法。


原則10 -婦女人權(quán)：工廠必須確保婦女工人將獲得同等報(bào)酬，包括福利，平等相待，對(duì)他們的工作質(zhì)量同等的評(píng)價(jià)，和平等機(jī)會(huì)，來填補(bǔ)職位的男性工人開放。妊娠試驗(yàn)不會(huì)被雇傭的一個(gè)條件，也不會(huì)被要求員工。工人誰休產(chǎn)假（由地方和國家法律確定的時(shí)間）將不會(huì)面臨被解雇或解雇的威脅，資歷或扣減工資的損失，可以在同一返回其原就業(yè)率的薪資和福利。工人不會(huì)被強(qiáng)迫或被迫使用避孕方法。工人不會(huì)受到危害，包括膠水和溶劑，可能危及他們的安全，包括她們的生殖健康。設(shè)施應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆?wù)和住宿的婦女工人與懷孕有關(guān)。
 

原則11 -分包：工廠將產(chǎn)品或部件外發(fā)，應(yīng)先得到VF公司的書面批準(zhǔn)后，同意遵守聘用條款，包括這些全球遵守原則的分包商。


原則12 -監(jiān)測(cè)和遵守：工廠將保持在網(wǎng)站上的所有必要的證件，以顯示全球遵守這些原則得到遵守。VF及其附屬公司將采取積極措施，如宣布和突擊上生產(chǎn)場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)視察，以監(jiān)察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許VF的代表充分利用生產(chǎn)設(shè)施，員工記錄，并與監(jiān)測(cè)訪問有關(guān)的機(jī)密面談員工。此外， 工廠必須迅速響應(yīng)VF關(guān)于代表合理查詢?cè)趯徲?jì)處理的問題。


原則13 -知情職業(yè)：工廠應(yīng)告知雇員在工作場(chǎng)所的標(biāo)準(zhǔn)，通過口頭和張貼于顯眼處的標(biāo)準(zhǔn)和采取其他努力，教導(dǎo)定期雇員的標(biāo)準(zhǔn)。


原則14 -工人公寓（宿舍）：工廠的宿舍，必須提供一個(gè)清潔，安全，健康的居住環(huán)境。宿舍設(shè)計(jì)必須提供足夠的隱私，安全和行動(dòng)自由給所有的員工。宿舍設(shè)施，必須遵守所有適用的法律標(biāo)準(zhǔn)。


原則15 -設(shè)施安全：這是VF公司所有供應(yīng)商的政策，建立設(shè)施安全程序，以防止引入非表現(xiàn)為出口貨運(yùn)貨物。此類項(xiàng)目將包括藥物，生物制劑，炸藥，武器，放射性物質(zhì)，非法居留的外國人和其他違禁品。


VF有權(quán)采取必要措施，確保遵守這些原則的全球未來的情況，不遵守這些原則的全球合規(guī)可能最終導(dǎo)致終止關(guān)系。

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