Tchibo驗廠社會責任行為守則

德國Tchibo社會責任驗廠行為守則
      人類共存的基本原則是尊重人權。漠視人權的工作環(huán)境及條件是與此原則相悖的。在我們的發(fā)展構思及持續(xù)計劃中，我們一直為滿足最基本的社會責任標準而努力。我們了解作為一家全球性企業(yè)的責任，并希望在我們能力所及的范圍內推進并保證人權的實現(xiàn)。
合法性：
      Tchibo的商業(yè)伙伴應滿足所有的當?shù)胤杉皣H的勞工法規(guī)，并遵守此守則的各項條款。
      此社會責任行為守則是基于國際勞工組織（ILO）及美國人權法制定的。此守則建立了保護及推進員工基本人權的最低標準。如與當?shù)丶皣H法律、特定的行業(yè)標準不一致，則以能最大化地保護員工權利的標準為準。
范圍：
      Tchibo對與我們的商業(yè)伙伴（供應商、其分供應商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇員或是合作伙伴的雇員，都應尊重及保護雇員最基本的權利。
信息/溝通：
      Tchibo的供應商，分供應商及分包商必須將此守則翻譯成當?shù)卣Z言，并張貼在主要的生產(chǎn)車間，保證全體員工對守則的了解，并告知此守則及相關法律所規(guī)定的員工權利。
      Tchibo的供應商還必須與其分供應商及分包商就此守則進行溝通，保證其能滿足此守則的各項要求。
      作為Tchibo的供應商，必須指定一名高級管理人員來負責監(jiān)督此守則的實施。
檢查及監(jiān)控:
      所有的商業(yè)伙伴都必須遵守此守則及當?shù)鼗驀H法規(guī)的要求。其符合性會由Tchibo的審核員及/或獨立的外部審核機構進行確認。無論任何時間，商業(yè)伙伴都必須允許審核員進入其廠區(qū)進行審核。所有違反此守則或法律的行為均要進行改善，并在跟進審核中對改善情況進行確認。如果未能在合理時期內提供合適的解決措施并得到Tchibo的同意，其合作關系 將會被終止。
發(fā)展:
      Tchibo的供應商都應在社會責任標準上做到持續(xù)改善。如由Tchibo向商業(yè)伙伴提供支持與建議，會要求其在適當?shù)臅r間內完成改善工作。在審核中得到良好的結果可以為商業(yè)伙伴得到更多的合作機會。
費用:
      初審的費用由Tchibo負責。跟進審核的費用將由供應商承擔。Tchibo向其供應商提供支持與建議的費用取決于雙方的具體約定。
申訴程序:
      雇員有向Tchibo及/或任意獨立的第三方機構反映違規(guī)項的權利。