1、EICC認(rèn)證勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.1 工廠沒(méi)有任何形式的強(qiáng)迫勞工，監(jiān)獄工，契約工或債務(wù)工。
1.2 工廠建立了有效的政策和程序來(lái)防止因?yàn)榕酆腿丝谪溬u導(dǎo)致的任何形式的強(qiáng)迫勞工，契約工以及監(jiān)獄工。
1.3 如工人是外來(lái)務(wù)工人員，工廠應(yīng)在工人離開(kāi)自己國(guó)家或地區(qū)以前，按照法律要求，用工人的母語(yǔ)以書(shū)面形式通過(guò)雇用信/雇用協(xié)議/雇用合同提前告知工人該工廠的雇用條款和雇用條件。
1.4 工人受聘時(shí),工廠/勞務(wù)公司/立約方?jīng)]有扣押工人的身份證（護(hù)照或工作許可證）。
1.5 工人如有合理的理由，工廠應(yīng)保證其自由離職的權(quán)利，且無(wú)處罰。
1.6 工廠與其勞務(wù)公司或立約方針對(duì)EICC中關(guān)于勞工雇用的條款進(jìn)行了告知和溝通，并且有效地對(duì)這些人力代理公司進(jìn)行有效監(jiān)督或?qū)彶椤?nbsp;
1.7 工廠將招聘流程和做法與客戶及其他相關(guān)方進(jìn)行了溝通。
1.8 工人不可低于最低法定工作年齡。
1.9 工廠不允許未成年工從事可能損害他們健康與安全的工作崗位。
1.10 工廠在過(guò)去12個(gè)月中，工作周的平均上班時(shí)數(shù)不超過(guò)60小時(shí)或法律規(guī)定（取決于哪個(gè)更嚴(yán)格）。
1.11 工人是否平均每七天至少有一天休息？
1.12 工人是否能得到合法的休息時(shí)間以及假期?
1.13 工廠是否將合法正常工作時(shí)間的報(bào)酬以及加班報(bào)酬支付給工人？
1.14 工廠是否依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求提供社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利計(jì)劃?
1.15 工廠沒(méi)有使用扣除工資的方式作為紀(jì)律處分的手段。
1.16 工資中的扣交部份工廠是否依法在指定的時(shí)間內(nèi)上交給當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)？
1.17 工廠不得有任何形式的性騷擾，性虐待，體罰，精神上或身體上的脅迫，謾罵和恐嚇。
1.18 工人是否可請(qǐng)病假或產(chǎn)假？
1.19 工廠不得有任何形式的歧視，包括種族，膚色，年齡，性別，性取向，國(guó)籍，殘疾，懷孕，宗教，政治觀點(diǎn)，聯(lián)盟團(tuán)體和婚姻狀況。
1.20 工人自由結(jié)社的法律權(quán)利是否受到尊重？
1.21 工會(huì)或工人代表與其他工人之間不得存在不平等待遇。
2. EICC認(rèn)證健康安全問(wèn)卷
2.1 工廠具備所有職業(yè)安全的許可證，執(zhí)照以及測(cè)試報(bào)告，并且保證各類許可證的及時(shí)更新
2.2 工廠通過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)，工程控制和管理來(lái)減少工人暴露在潛在安全隱患中的可能（如 電能危害和其他能源危害、火險(xiǎn)、車輛意外等）。
2.3 工廠具備所有應(yīng)急響應(yīng)的程序，并且保證程序的及時(shí)更新。
2.4 工廠是否有充足的火災(zāi)探測(cè)，警報(bào)和滅火系統(tǒng)？
2.5 工廠是否充分識(shí)別緊急情況的可能類型，并制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)急方案？
2.6 工廠的緊急出口，通道和樓梯數(shù)量是否足夠，便于到達(dá)，并有適當(dāng)維護(hù)？
2.7 工廠是否對(duì)全體員工進(jìn)行了消防演習(xí)以及其他緊急疏散演習(xí)，記錄該演習(xí)？
2.8 工廠是否具備所有工傷和職業(yè)病的文件，以及相關(guān)測(cè)試報(bào)告，并且保證所文件的及時(shí)更新？"
2.9 工廠是否對(duì)過(guò)去3年內(nèi)曾發(fā)生的工傷采取適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施？
2.10 工廠是否配備了急救人員？
2.11 工廠是否配備了充足的急救箱？
2.12 員工是否了解工傷的處理程序 ？
2.13 工廠是否具備所有工業(yè)衛(wèi)生的文件，以及相關(guān)測(cè)試報(bào)告，并且保證所文件的及時(shí)更新？
2.14 工廠是否控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來(lái)的危害？
2.15 工廠是否具備人機(jī)工程的文件，以及相關(guān)報(bào)告，并且保證所有文件和報(bào)告的及時(shí)更新？
2.16 工廠是否充分鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來(lái)的影響？
2.17 工廠是否具備機(jī)械安全方面的許可文件和有關(guān)執(zhí)照，以及相關(guān)測(cè)試報(bào)告，并且保證所有文件的及時(shí)更新。
2.18 工人是否知道如何安全地操作機(jī)器，包括如何使用機(jī)械防護(hù)和急停按鈕？
2.19 工廠是否有效執(zhí)行機(jī)械防護(hù)？
2.20 工廠是否保證食物，公共衛(wèi)生和住宿的健康&安全，且執(zhí)照齊全，保證這些執(zhí)照的及時(shí)更新？
2.21 員工宿舍是否達(dá)到國(guó)家宿舍標(biāo)準(zhǔn)并且干凈，并有很好維護(hù)？
2.22 員工食堂是否按照當(dāng)?shù)亟】捣ㄒ?guī)，干凈&衛(wèi)生？
2.23 食堂的員工是否進(jìn)行了食物安全的培訓(xùn)？
3、EICC認(rèn)證環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
3.1 工廠已經(jīng)獲得所有合法的環(huán)保許可證，批復(fù)，執(zhí)照以及注冊(cè)文件。
3.2 工廠是否按照法規(guī)要求及時(shí)向環(huán)境部門報(bào)告？
3.3 工廠是否制定方案或目標(biāo)來(lái)：1.減少、消除管控污染、廢棄物的排放；2.節(jié)約資源（電能，水能，材料消耗等）？
3.4 工廠是否使用由政府認(rèn)可的有資質(zhì)的供應(yīng)商對(duì)包括危險(xiǎn)廢棄物在內(nèi)的有害物質(zhì)進(jìn)行分類、標(biāo)示、處理、儲(chǔ)存、運(yùn)輸以及清理？
3.5 工廠是否按照法規(guī)要求恰當(dāng)?shù)靥幚砉腆w廢棄物？
3.6 工廠的工業(yè)廢水，生活污水以及雨水的排放是否滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
3.7 工廠的氣體排放是否達(dá)到國(guó)家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)？
3.8 工廠的噪聲是否達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?
4、EICC認(rèn)證行為守則
4.1 工廠是否建立了有效的商業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并由高級(jí)管理層頒布？
4.2 工廠是否有程序文件監(jiān)控商業(yè)道德的執(zhí)行？
4.3 工廠是否建立一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估法，根據(jù)商業(yè)運(yùn)作環(huán)境（國(guó)家，股東等）來(lái)解決需要優(yōu)先考慮的問(wèn)題？
4.4 工廠是否會(huì)對(duì)拒絕參加賄賂或拒絕收受不恰當(dāng)金錢的員工給與支持，即便會(huì)使得公司丟掉生意，員工也并不會(huì)因此受到降級(jí)處罰或其他負(fù)面影響？
4.5 工廠是否記錄并保留員工因擔(dān)心利益沖突而發(fā)出的個(gè)人聲明。
4.6 工廠是否有書(shū)面政策，確保供應(yīng)商贈(zèng)送和贈(zèng)與客戶的禮物不超過(guò)規(guī)定的價(jià)值和頻次。并且有相關(guān)程序來(lái)指導(dǎo)員工處理：任何可能危及到公平競(jìng)爭(zhēng)或?qū)е掠绊憳I(yè)務(wù)的接待、花費(fèi)和承諾，或能影響到政府決策的行動(dòng)的相關(guān)人員？
4.7 工廠是否建立有效的程序來(lái)處理涉嫌提供或接受任何形式的不當(dāng)款項(xiàng)或禮品賄賂的員工和代理商，并進(jìn)行有效的審查和制裁？
4.8 工廠是否按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)報(bào)道自己的商業(yè)行為？
4.9 工廠無(wú)偽造記錄或編寫(xiě)虛假的證據(jù)
4.10 工廠是否建立有效程序來(lái)保護(hù)自己和客戶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
4.11 工廠是否有書(shū)面政策禁止共謀勾結(jié)，并將此政策通告工人、雇員和商業(yè)伙伴？
4.12 工廠是否給工人提供渠道保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護(hù)工人不被報(bào)復(fù)？
4.13 工廠是否給供應(yīng)商的員工提供渠道去保密地檢舉可疑的非道德行為，并保護(hù)檢舉的員工？
4.14 工廠是否有政策來(lái)保證鉭、錫、鎢和黃金的采購(gòu)不是直接或間接從剛果共和國(guó)或者其鄰國(guó)的武裝組織手中獲取，同時(shí)監(jiān)控金屬采購(gòu)使其滿足客戶要求？
4.15 工廠是否建立有效的程序，來(lái)反報(bào)復(fù)和履行保密義務(wù)？
4.16 管理層明白供貨商行為守則 / 電子工業(yè)行為準(zhǔn)則要求和已經(jīng)應(yīng)用電子工業(yè)行為準(zhǔn)則要求在工廠的作業(yè)中。
5、相關(guān)體系證書(shū)
5.1 工廠是否有有資質(zhì)的第三方審核后頒發(fā)的相關(guān)體系證書(shū)：
A) 勞工（如：SA8000）
B) 健康&安全（如：OHSAS18001）
C) 環(huán)境（如：ISO14001）
D) 道德"
5.2 是否有由管理層頒布的政策， 包括
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.3 工廠是否為全體工人指派了相關(guān)的責(zé)任人和負(fù)責(zé)方（如高級(jí)經(jīng)理）來(lái)貫徹管理體系和合規(guī)性，包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.4 工廠是否對(duì)管理體系建立和合規(guī)性進(jìn)行復(fù)查包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的持續(xù)改進(jìn)措施"
5.5
工廠是否有效地監(jiān)督，識(shí)別，理解和保證自身符合法律法規(guī)的要求以及客戶的要求：包括：
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德"
5.6 工廠是否建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管控方法來(lái)識(shí)別，管控并且降低/減輕在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面存在的風(fēng)險(xiǎn)"
5.7 工廠是否在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面有有效做法，包括：制定目標(biāo)，持續(xù)改善計(jì)劃，定期檢查以及根據(jù)其發(fā)展做出的相應(yīng)調(diào)整"
5.8 工廠是否針對(duì)
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的程序，政策制定的目標(biāo)對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)"
5.9 工廠是否向工人，雇員，客戶進(jìn)行
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)"
5.10 是否為員工提供了有效的申訴渠道，并且員工不必?fù)?dān)心通過(guò)此渠道會(huì)遭到報(bào)復(fù)。
5.11 工廠是否向員工提供了可以咨詢和參與持續(xù)改善平臺(tái)，并且管理層也鼓勵(lì)員工參與其中。
5.12 工廠是否定期檢查自身在法規(guī)符合性以及EICC條款在與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德方面的一致性"
5.13 工廠是否有針對(duì)EICC或者法規(guī)的內(nèi)審，外審在
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D)道德中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)制定相應(yīng)的整改計(jì)劃"
5.14 工廠是否對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正，或者正在糾正，并且按照國(guó)家關(guān)于
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德的強(qiáng)制條款進(jìn)行整改"
5.15 工廠是否有效保存和維護(hù)與
A) 勞工
B) 健康&安全
C) 環(huán)境
D) 道德相關(guān)的管理體系文件來(lái)保證文件的機(jī)密性"
5.16 工廠是否將EICC的相關(guān)條款與第二級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行溝通。"
5.17 工廠是否有效保證第二級(jí)供應(yīng)商遵守EICC的相關(guān)條款。"
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