| 序號 | 目標 | 指標 | 方案 | 備注 |
| 1 | 保護員工合法權(quán)益,尊重員工并富有尊嚴。 | 勞資和諧,全年無糾紛。 | A、雇傭關(guān)系自愿,無強迫勞動;嚴格按照《招聘管理辦法》和《離職管理辦法》執(zhí)行。 B、落實《薪資政策》,按規(guī)定發(fā)放員工薪酬。 | |
| 2 | 安全生產(chǎn)無事故。 | 控制工傷與職業(yè)病危害,全年2000元以上醫(yī)療費用的重大工傷或職業(yè)病例≤1起;200~2000元醫(yī)療費用的工傷事故或職業(yè)病例≤3起; 200元以下醫(yī)療費用的工傷事故或職業(yè)病例≤7起; | A、嚴格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全政策、制度,指導并督促有害崗位的員工佩戴好PPE等。 B、加強崗位培訓,定期進行職業(yè)健康體檢,嚴格進行機械維護等。 C、定期進行消防演習。 | |
| 全年火災(zāi)或化學品泄露等重大事故0起。 | A、強化培訓,定期進行消防滅火器材維護。 | |||
| 3 | 尊重商業(yè)道德,尊重市場規(guī)則。 | 無虛假廣告,不發(fā)生專利侵權(quán)事故。 | A、嚴格執(zhí)行公司《公平競爭控制程序》、《業(yè)務(wù)誠信控制程序》、《知識產(chǎn)權(quán)控制程序》。 B、總經(jīng)辦或綜合管理部接受員工的反饋。 | |
| 編制: 審核: 批準: 日期:2009年5月12日 | ||||
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