SA8000懲戒與歧視的解讀

　懲戒措施
      一、標準要求公司不可從事或支持肉體上的懲罰精神或肉體脅迫以及言語凌辱。

二、理解要點公司應尊重工人的人格和尊嚴，不得采取體罰、辱罵或其他侮辱人格的行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因為工人工作太慢二辱罵工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)禁閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。

公司可以考慮采用一種公開公正的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定應對工人公開，對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司應注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標準的。

歧視一、標準要求公司在雇用薪酬訓練機會升遷解雇或退休等事務上不可從事或支持任何基于種族社會階級國籍宗教殘疾性別性別取向工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

公司不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族社會階級國籍宗教殘疾性別性別取向和工會的信條政治需要的權(quán)利。

公司不可允許帶有強迫性威脅性凌辱性或剝削性的性行為包括姿勢語言和身體的接觸。

二、理解要點標準要求公司應提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。

公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語言、身體接觸以及暴露行器官等。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。性騷擾在生理、心理和情感上都會給對方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會出現(xiàn)憂郁、自卑、自責、孤獨或異性交往障礙等情況。一般而言，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。