SA8000驗(yàn)廠對(duì)童工的標(biāo)準(zhǔn)要求準(zhǔn)則

SA8000驗(yàn)廠對(duì)童工的標(biāo)準(zhǔn)要求準(zhǔn)則

 1.1公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
1.3 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或未成年工的現(xiàn)象。另外，這些兒童和未成年工每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。
1.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
2.2 理解要點(diǎn)少年兒童是國(guó)家的未來(lái)和希望，使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為，世界上絕大多數(shù)國(guó)家都立法禁止使用童工。
聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南在千年報(bào)告中講到：“為了幫助貧困家庭生存，有2,5000萬(wàn)14歲以下的上學(xué)或不上學(xué)兒童現(xiàn)在必須工作，而且經(jīng)常在危險(xiǎn)或者不衛(wèi)生的條件下工作。他們?cè)诙际械难构S里、在農(nóng)場(chǎng)上，或者做家庭傭人；在城市的街道上賣(mài)口香糖或者擦皮鞋；爬下危險(xiǎn)的礦井；而且，令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣(mài)到色情業(yè)。聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)既然已經(jīng)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約”.據(jù)ILO估計(jì)，全球發(fā)展中國(guó)家有2.5億年齡在5歲至14歲的兒童在工作，其中1.2億兒童是全職工作。亞洲國(guó)家有1.53億童工，占總數(shù)的61%.非洲國(guó)家有8千萬(wàn)童工，占總數(shù)的32%,拉丁美洲國(guó)家有175萬(wàn)童工，占總數(shù)的7%.據(jù)報(bào)道，美國(guó)也有30萬(wàn)非法童工，其中6萬(wàn)童工年齡低于14歲，1.3萬(wàn)童工在服裝廠工作。他們大部分是白人，大都在紐約市的建筑工地、加州的葡萄園、新墨西哥州的辣椒農(nóng)場(chǎng)、紐約州的蘋(píng)果園、佛羅里達(dá)州的豆子農(nóng)場(chǎng)和華盛頓州櫻桃園工作，有的在血汗工廠工作。強(qiáng)迫勞動(dòng)的童工在全世界可以舉出很多例子，現(xiàn)在一個(gè)最知名同時(shí)也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻qbal Masih .

最知名的童工Iqbal Masih Iqbal在4歲時(shí)被父親以相當(dāng)12美元賣(mài)到工廠強(qiáng)迫勞動(dòng)。6年的時(shí)間都在同織毯機(jī)打交道，他最終逃了出來(lái)并且成為了巴基斯坦自由陣線(xiàn)兒童組織的主席，一個(gè)全世界最年輕的活動(dòng)家，公開(kāi)呼吁反對(duì)雇傭童工和爭(zhēng)取兒童受教育的權(quán)利。 1994年Iqbal獲得了銳步公司（Reebok）的青少年人權(quán)獎(jiǎng)并被邀請(qǐng)到美國(guó)講演。1995年4月16日， Iqbal在巴基斯坦被槍殺。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭(zhēng)論。Iqbal現(xiàn)在已經(jīng)成為反對(duì)雇傭童工的一個(gè)偶像。
標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書(shū)面的童工救濟(jì)政策和程序。公司即使從來(lái)沒(méi)有雇用童工，也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時(shí)可以有效實(shí)施。公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明，避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司應(yīng)配合勞動(dòng)部門(mén)將童工送回其父母身邊，必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過(guò)兒童年齡為止。
標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和健康，必須制訂書(shū)面的推廣未成年工教育的政策和程序。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對(duì)身體安全健康有危害的工作，同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn)