SA8000驗廠準(zhǔn)則中關(guān)于歧視的規(guī)定

歧視的現(xiàn)象在國內(nèi)的很多企業(yè)中都出現(xiàn)過，但是對于那些藥進(jìn)行外貿(mào)拿單或者成為大型零售商的代工廠的時候，在SA8000驗廠的工程中就不得不遵循他們的種種規(guī)定了。

       1、不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

       2、司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。

       3、涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。
       4、公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或為滿足涉及種族,民族或社會出身,社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。