PVH驗(yàn)廠對(duì)歧視方面要求

      PVH驗(yàn)廠無(wú)歧視！ 我們不會(huì)與那些在聘雇上有歧視的VENDOR合作， 包括在性別， 種族， 信仰， 年齡， 殘疾， 國(guó)籍或性別傾向基礎(chǔ)上的雇用， 工資， 福利， 晉升， 紀(jì)律， 終止或解雇歧視。
 
    A.工廠是否禁止對(duì)女員工的歧視？ 比如把要求女員工孕檢或詢問有關(guān)懷孕的其他問題或婚姻狀況作為雇用的一種要求？
    B.工廠是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蜕虡I(yè)行為準(zhǔn)則的要求保留女員工在懷孕和產(chǎn)假時(shí)期的工作職位， 資歷， 工資和福利？
    C.VENDOR是否有政策或?qū)嶋H行動(dòng)禁止在性別， 種族， 信仰，年齡， 殘疾，？ 國(guó)籍， 原住民或性別傾向的基礎(chǔ)上的歧視？
    D.你們是否觀察在工廠工作的懷孕女員工？
    E.根據(jù)你對(duì)管理層的態(tài)度和行為的觀察， 你認(rèn)為他們的商業(yè)行業(yè)是否和PVH的非歧視標(biāo)準(zhǔn)一致？
    F.工廠的主管和經(jīng)理考慮人口的種族， 宗教和其他的特性嗎？
    G.員工的晉升是不是根據(jù)其工作能力， 而不是其種族和信仰？
    H.工廠是否為懷孕的女員工提供高于當(dāng)?shù)胤梢蟮奶貏e待遇？
    I.工人在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)人口的表現(xiàn)上是平等的嗎？ 包括種族 宗教 性別和其它一些特性。