Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)社會(huì)責(zé)任行為守則

德國(guó)Tchibo社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)行為守則
      人類(lèi)共存的基本原則是尊重人權(quán)。漠視人權(quán)的工作環(huán)境及條件是與此原則相悖的。在我們的發(fā)展構(gòu)思及持續(xù)計(jì)劃中，我們一直為滿(mǎn)足最基本的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)而努力。我們了解作為一家全球性企業(yè)的責(zé)任，并希望在我們能力所及的范圍內(nèi)推進(jìn)并保證人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
合法性：
      Tchibo的商業(yè)伙伴應(yīng)滿(mǎn)足所有的當(dāng)?shù)胤杉皣?guó)際的勞工法規(guī)，并遵守此守則的各項(xiàng)條款。
      此社會(huì)責(zé)任行為守則是基于國(guó)際勞工組織（ILO）及美國(guó)人權(quán)法制定的。此守則建立了保護(hù)及推進(jìn)員工基本人權(quán)的最低標(biāo)準(zhǔn)。如與當(dāng)?shù)丶皣?guó)際法律、特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一致，則以能最大化地保護(hù)員工權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
范圍：
      Tchibo對(duì)與我們的商業(yè)伙伴（供應(yīng)商、其分供應(yīng)商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇員或是合作伙伴的雇員，都應(yīng)尊重及保護(hù)雇員最基本的權(quán)利。
信息/溝通：
      Tchibo的供應(yīng)商，分供應(yīng)商及分包商必須將此守則翻譯成當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，并張貼在主要的生產(chǎn)車(chē)間，保證全體員工對(duì)守則的了解，并告知此守則及相關(guān)法律所規(guī)定的員工權(quán)利。
      Tchibo的供應(yīng)商還必須與其分供應(yīng)商及分包商就此守則進(jìn)行溝通，保證其能滿(mǎn)足此守則的各項(xiàng)要求。
      作為T(mén)chibo的供應(yīng)商，必須指定一名高級(jí)管理人員來(lái)負(fù)責(zé)監(jiān)督此守則的實(shí)施。
檢查及監(jiān)控:
      所有的商業(yè)伙伴都必須遵守此守則及當(dāng)?shù)鼗驀?guó)際法規(guī)的要求。其符合性會(huì)由Tchibo的審核員及/或獨(dú)立的外部審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。無(wú)論任何時(shí)間，商業(yè)伙伴都必須允許審核員進(jìn)入其廠(chǎng)區(qū)進(jìn)行審核。所有違反此守則或法律的行為均要進(jìn)行改善，并在跟進(jìn)審核中對(duì)改善情況進(jìn)行確認(rèn)。如果未能在合理時(shí)期內(nèi)提供合適的解決措施并得到Tchibo的同意，其合作關(guān)系 將會(huì)被終止。
發(fā)展:
      Tchibo的供應(yīng)商都應(yīng)在社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)上做到持續(xù)改善。如由Tchibo向商業(yè)伙伴提供支持與建議，會(huì)要求其在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)完成改善工作。在審核中得到良好的結(jié)果可以為商業(yè)伙伴得到更多的合作機(jī)會(huì)。
費(fèi)用:
      初審的費(fèi)用由Tchibo負(fù)責(zé)。跟進(jìn)審核的費(fèi)用將由供應(yīng)商承擔(dān)。Tchibo向其供應(yīng)商提供支持與建議的費(fèi)用取決于雙方的具體約定。
申訴程序:
      雇員有向Tchibo及/或任意獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)反映違規(guī)項(xiàng)的權(quán)利。