Justice驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容及重點(diǎn)要求

Justice驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容及重點(diǎn)要求細(xì)節(jié)介紹：

Justice驗(yàn)廠之企業(yè)基本信息
1. 工廠平面圖：需結(jié)合實(shí)際編制
2. 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照：保持最新版本，并配套組織機(jī)構(gòu)代碼證
3. 工廠最近一次社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核報(bào)告及改善行動(dòng)
4. 招聘政策,招聘程序文件：不能有歧視（含網(wǎng)站），并需書(shū)面簡(jiǎn)歷

Justice驗(yàn)廠之企業(yè)員工福利保障
5. 勞動(dòng)合同： 符合本地合同范本要求，并每人均須簽訂（最遲不超過(guò)入職1月內(nèi)）、同時(shí)保留簽收回執(zhí)與實(shí)發(fā)工資相一致。
6. 勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，實(shí)習(xí)協(xié)議（如使用勞務(wù)派遣工和實(shí)習(xí)生）
7. 員工檔案,人事花名冊(cè) ：最近12個(gè)月總?cè)藛T（含離職），不能有童工，未成年工需備案并體檢
8. 員工離職和解雇記錄(最近3個(gè)月)：離職人員合同、離職工資考勤及離職單等需保持
9. 未成年工人體檢及勞動(dòng)局登記記錄(如適用)
10. 廠規(guī),員工手冊(cè),工廠休假政策(帶薪年假，產(chǎn)假，病假)：符合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)要求
11. 考勤記錄：標(biāo)準(zhǔn)要求保持12月考勤資料，自2013.10月起
12. 當(dāng)?shù)卣C合計(jì)時(shí)批文：政府合法批文
13. 員工加班申請(qǐng)表：自愿原則
14. 工資表：
     A) 保持最近12月，不能出現(xiàn)與考勤不一致等給予不足或未按時(shí)發(fā)放情況，同時(shí)需明確現(xiàn)金或銀行賬方式；
     B) 貼近真實(shí)，體現(xiàn)計(jì)件績(jī)效模式
15. 當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件：
16. 員工獎(jiǎng)懲記錄(最近2個(gè)月)：不能有罰款情況，可說(shuō)明無(wú)罰款情況，未有保留記錄
17. 保險(xiǎn)
     A)社會(huì)保險(xiǎn)參保收據(jù)(最近三個(gè)月);
     B)社會(huì)保險(xiǎn)參保名單(最近一個(gè)月);
     C)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)參保計(jì)算方法;
     D)社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明（如有）需按要求予以保持，實(shí)際未購(gòu)買(mǎi)按團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)方案替代。
18. 公司內(nèi)部投訴程序,員工投訴記錄：需建立內(nèi)部溝通程序，選定工會(huì)/員工代表，保持配套記錄需建立
19. 生產(chǎn)工藝流程圖：需結(jié)合實(shí)際編制（不能體現(xiàn)外包）
20. 化學(xué)物品清單：提供常規(guī)類，越少越好
21.工傷記錄：盡力做N/A項(xiàng)，確實(shí)無(wú)法規(guī)避則需保持合法工傷及工資發(fā)放記錄。

Justice驗(yàn)廠之企業(yè)環(huán)境健康安全
22.職業(yè)健康安全培訓(xùn)記錄(個(gè)人防護(hù)用品使用，化學(xué)品處理)：制定年度計(jì)劃并保持實(shí)際執(zhí)行記錄（簽到考核表）
23.職業(yè)病健康檢查報(bào)告：如有職業(yè)健康因素，則需提供相應(yīng)人員職業(yè)健康體檢報(bào)告。沒(méi)有安排體檢，需補(bǔ)充合適人員（2~5人）
24. 消防,緊急疏散演習(xí)記錄：需建立程序，并保持最近2次演習(xí)記錄（標(biāo)準(zhǔn)要求每半年1次）近期需開(kāi)展一次消防演習(xí)，并保持記錄
25. 消防驗(yàn)收合格證明或備案記錄：需提供
26.急救培訓(xùn),急救員證書(shū)：需安排人員培訓(xùn)并保持證書(shū)有效性（安排2人）

Justice驗(yàn)廠-證件類
27. 廚房衛(wèi)生許可證,廚工健康證
28. 特種設(shè)備注冊(cè)登記及檢驗(yàn)文件（如起重機(jī)，電梯，鍋爐，空壓機(jī)，電動(dòng)叉車等）：按公司實(shí)際，電梯、鍋爐等一定需保持（含電梯操作員/上崗證）電梯檢測(cè)報(bào)告及培訓(xùn)電梯工操作證；鍋爐檢測(cè)報(bào)告/證明，鍋爐工證書(shū)
29. 以上所列特種設(shè)備操作工人的上崗證書(shū)
30. 特殊工種：電工、電梯工、鍋爐工、安全主任、保安員上崗證
31. 污染物排放許可證(廢氣，廢水,固體廢物)：保持三廢檢測(cè)報(bào)告
32. 危險(xiǎn)廢物處置商的經(jīng)營(yíng)許可證及危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單：需同資質(zhì)機(jī)構(gòu)簽訂合同并保持轉(zhuǎn)移憑證(五聯(lián)單等）廢棄物分類：垃圾分類桶、標(biāo)識(shí)；建議簽訂合同
33. 建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表及環(huán)評(píng)批復(fù)
34. 建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（或房產(chǎn)證）
35. 其它，租賃合同
36. 是否有符合要求的證據(jù)證明管理層和員工都了解勞動(dòng)立法的法律權(quán)利和義務(wù)。
37. 是否有符合要求的證據(jù)證明公司有一個(gè)到位的有效的和透明的系統(tǒng),保證工人可以以保密的方式解決投訴問(wèn)題并在合理的時(shí)間內(nèi)和接受適當(dāng)?shù)母M(jìn)。
     A)建立書(shū)面的申訴程序
     B)設(shè)置意見(jiàn)箱，并保存每月開(kāi)箱記錄
     C)工人培訓(xùn)提供書(shū)面的申訴程序模板