ICTI認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)之（工資、工時）

ICTI認(rèn)證行為守則要求：
1）每周工作時數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；遵守《國際勞工組織 C14 號：每周休息（工業(yè)）公約》 (1921）的規(guī)定，保證工作中每周休息一日。
2）遵守《國際勞工組織C100號：男女工人同工同酬公約》（1951）的規(guī)定，男性與女性從事相同的工作應(yīng)領(lǐng)取同等的報酬，“報酬”系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇傭員工而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報酬或?qū)嵨飯蟪辍?br /> 3）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益。


一、ICTI認(rèn)證審核關(guān)于企業(yè)工資與補(bǔ)貼的審核要求：
1. 工廠有無符合國家和地方法律的關(guān)于工資、福利和補(bǔ)貼的成文規(guī)定？
2. 法定和工廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否公開張貼并供全體員工查閱(如入職培訓(xùn)、員工手冊、公告欄、圖書館等)？
3. 工資和補(bǔ)貼計算是否符合法律和政策的規(guī)定？
4. 是否在聘用前已向員工告知代扣代繳項目和其它工資扣減項目?（如入職培訓(xùn)、員工手冊、公告欄、圖書館等）？
5. 法律規(guī)定的代扣代繳項目，是否準(zhǔn)確并如數(shù)向有關(guān)單位繳納？
6. 從工資中扣除的住宿及伙食費(fèi)是否合理合法？
7. 工廠所提供物品的扣費(fèi)是否合理合法？
8. 是否依法提供福利？ (如社會保險、有薪年假、病假、產(chǎn)假)？
9. 員工是否收到詳細(xì)工資單？
10. 是否按時發(fā)放工資？
11. 是否將工資直接發(fā)放給員工？


二、ICTI認(rèn)證之企業(yè)工作時數(shù)的審核內(nèi)容：
1. 是否按照法律法規(guī)要求與員工簽訂勞動合同？
2. 每周總工時是否在‘關(guān)愛”程序的要求上限之內(nèi)？
3. 在預(yù)定義的一周內(nèi)，員工是否享有每周至少一天休息？
4. 所有員工是否有充足的休息？
5. 是否將作息時間告知所有員工（如入職培訓(xùn)、員工手冊、公告欄、圖書館等）?
6. 是否記錄所有工作時數(shù)（如：工卡） ?
7. 工廠是否有一套符合當(dāng)?shù)胤苫?ldquo;關(guān)愛”程序規(guī)定的關(guān)干工時及加班的書面政策？
8. 工時和工資記錄是否準(zhǔn)確地反映了所有的工作時間？