Foxconn富士康社會責(zé)任驗廠對勞工要求
A1) 自由擇業(yè)
A1.1 工廠不使用任何強迫的,監(jiān)獄的,契約的或抵債的勞工。
A1.2 是否依法與工人簽訂勞動合同?
A1.3 工人是否持有同工廠簽訂的勞動合同(勞動合同副本)?
A1.4 工廠(人力中介機構(gòu))不應(yīng)將扣押工人的官方證件作為雇用條件
A1.5 工廠(人力中介機構(gòu))應(yīng)確保工人在合理的通知的前提下可以自由的辭職,且不會受到處罰。
A1.6 工廠不應(yīng)將收取押金作為雇用條件
A1.7 除非法律另有規(guī)定,否則工廠須確保工人在非上班時間能自由進出工廠或宿舍。
A1.8 工人是否有權(quán)利選擇使用外部醫(yī)療結(jié)構(gòu)?
A1.9 工人是否有權(quán)使用各種基本需求設(shè)施?
A2)避免使用童工
A2.1 工廠不應(yīng)雇用低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最小年齡的勞工
A2.2 在雇傭時﹐工廠是否審查﹑驗証并存檔所有即將錄用工人的年齡証明文件?
A2.3 工廠有一個程序以響應(yīng)發(fā)現(xiàn)有法定年齡以下工人。
A2.4 工廠是否考慮到處于義務(wù)教育年齡段的工人享有基礎(chǔ)教育的需要?
A2.5 工廠不應(yīng)安排未成年工從事危害其健康安全的崗位
A2.6 工廠是否有一個透明的聘用,培訓(xùn)和學(xué)徒晉升機制?
A3) 工作時間
A3.1 是否有書面程序定義,管理,控制加班時間?
A3.2 工人是否享有法定的休息時間(包括法定國假﹑有薪年休假﹑喪假﹑婚假﹑周末休息日﹑工間進餐/休息的時間)?
A3.3 是否就法律規(guī)定的工作時間和工廠的工作時間向員工傳達?
A3.4 工廠是否保持可靠的工人正常工作和加班工作的時間記錄?
A3.5 最近12個月內(nèi)工廠的平均周上班時間(含加班時間)是否有超過60小時?
A3.6 是否平均每7天提供至少1天的休息時間給工人?
A4) 薪資福利
A4.1 工資的計算方法是否以支付存根或類似的文件向員工明確幫助?
A4.2 是否支付合法的報酬給所有正常上班的工人?
A4.3 加班費是否正確地計算并按法律的要求支付?
A4.4 工廠是否按照社會保險項目為員工購買社保?
A4.5 工廠是否拖欠或扣押員工的報酬?
A4.6 工廠是否使用扣除工資的方法作為紀律懲罰?
A4.7 扣款或代扣項目是否正確的計算?
A4.8 扣款或代扣項目是否及時提交給當(dāng)?shù)貏趧臃ㄖ付ǖ恼畽C構(gòu)?
A4.9 如果工廠雇傭臨時工,除了他們的工資以外,臨時工是否得到法律要求的福利(醫(yī)療照顧,健康保險,產(chǎn)假等)?
A5) 人性化待遇
A5.1 工廠是否提供書面的有關(guān)紀律懲戒的規(guī)定或規(guī)章給工人?
A5.2 懲戒程序是否人性化?
A5.3 懲戒行動是否有記錄并與程序規(guī)定一致?
A5.4 是否就懲戒方法對經(jīng)理和管理人員進行培訓(xùn)?
A5.5 工廠是否有程序去調(diào)查員工的報告和去制約哪些對待工人苛刻或殘忍的管理人員?
A5.6 工廠有無任何有關(guān)性騷擾、性虐待,體罰,精神或身體脅迫,口頭辱罵或脅迫等發(fā)生的證據(jù)?
A5.7 當(dāng)生病或生產(chǎn)時,工人有權(quán)休息嗎?
A6) 不歧視
A6.1 工廠應(yīng)有書面的禁止歧視的政策。
A6.2 在種族,膚色,年齡,性別,性傾向,種族分類,殘疾,懷孕,宗教,政治派別,工會關(guān)系或婚姻狀態(tài)等方面有無歧視的證據(jù)?
A7) 自由結(jié)社
A7.1 工廠是否向員工傳達其自由結(jié)社的權(quán)利?
A7.2 是否有一個程序和機會為工人與管理層就工作條件進行公開的溝通?
A7.3 工廠是否尊重工人自由結(jié)社的合法權(quán)利?
A7.4 在員工代表和其他工人之間是否有不平等對待的證據(jù)?
A7.5 工廠不應(yīng)干涉或以控制工會(或其它類似組織)為目標(biāo)的直接或間接的提供資金。
A7.6 若工廠受雇員工在受雇用時自動加入工會,工廠是否通知員工?
A7.7 員工代表是否民主選舉產(chǎn)生?
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