Foxconn富士康社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)勞工要求

Foxconn富士康社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)勞工要求
A1) 自由擇業(yè)   
    A1.1  工廠不使用任何強(qiáng)迫的，監(jiān)獄的，契約的或抵債的勞工。
    A1.2  是否依法與工人簽訂勞動(dòng)合同？
    A1.3  工人是否持有同工廠簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同副本）？
    A1.4  工廠（人力中介機(jī)構(gòu)）不應(yīng)將扣押工人的官方證件作為雇用條件
    A1.5  工廠（人力中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)確保工人在合理的通知的前提下可以自由的辭職，且不會(huì)受到處罰。
    A1.6  工廠不應(yīng)將收取押金作為雇用條件
    A1.7  除非法律另有規(guī)定，否則工廠須確保工人在非上班時(shí)間能自由進(jìn)出工廠或宿舍。
    A1.8  工人是否有權(quán)利選擇使用外部醫(yī)療結(jié)構(gòu)?
    A1.9  工人是否有權(quán)使用各種基本需求設(shè)施?
A2)避免使用童工   
    A2.1  工廠不應(yīng)雇用低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最小年齡的勞工
    A2.2  在雇傭時(shí)﹐工廠是否審查﹑驗(yàn)証并存檔所有即將錄用工人的年齡証明文件?
    A2.3  工廠有一個(gè)程序以響應(yīng)發(fā)現(xiàn)有法定年齡以下工人。
    A2.4  工廠是否考慮到處于義務(wù)教育年齡段的工人享有基礎(chǔ)教育的需要?
    A2.5  工廠不應(yīng)安排未成年工從事危害其健康安全的崗位
    A2.6  工廠是否有一個(gè)透明的聘用，培訓(xùn)和學(xué)徒晉升機(jī)制？
A3) 工作時(shí)間   
    A3.1  是否有書(shū)面程序定義，管理，控制加班時(shí)間?
    A3.2  工人是否享有法定的休息時(shí)間(包括法定國(guó)假﹑有薪年休假﹑喪假﹑婚假﹑周末休息日﹑工間進(jìn)餐/休息的時(shí)間)?
    A3.3  是否就法律規(guī)定的工作時(shí)間和工廠的工作時(shí)間向員工傳達(dá)？
    A3.4  工廠是否保持可靠的工人正常工作和加班工作的時(shí)間記錄？
    A3.5  最近12個(gè)月內(nèi)工廠的平均周上班時(shí)間（含加班時(shí)間）是否有超過(guò)60小時(shí)?
    A3.6  是否平均每7天提供至少1天的休息時(shí)間給工人？
A4) 薪資福利   
    A4.1  工資的計(jì)算方法是否以支付存根或類(lèi)似的文件向員工明確幫助？
    A4.2  是否支付合法的報(bào)酬給所有正常上班的工人？
    A4.3  加班費(fèi)是否正確地計(jì)算并按法律的要求支付？
    A4.4  工廠是否按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目為員工購(gòu)買(mǎi)社保？
    A4.5  工廠是否拖欠或扣押?jiǎn)T工的報(bào)酬？
    A4.6  工廠是否使用扣除工資的方法作為紀(jì)律懲罰？
    A4.7  扣款或代扣項(xiàng)目是否正確的計(jì)算？
    A4.8  扣款或代扣項(xiàng)目是否及時(shí)提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法指定的政府機(jī)構(gòu)?
    A4.9  如果工廠雇傭臨時(shí)工，除了他們的工資以外，臨時(shí)工是否得到法律要求的福利（醫(yī)療照顧，健康保險(xiǎn)，產(chǎn)假等）？
A5) 人性化待遇   
    A5.1  工廠是否提供書(shū)面的有關(guān)紀(jì)律懲戒的規(guī)定或規(guī)章給工人？
    A5.2  懲戒程序是否人性化？
    A5.3  懲戒行動(dòng)是否有記錄并與程序規(guī)定一致？
    A5.4  是否就懲戒方法對(duì)經(jīng)理和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)？
    A5.5  工廠是否有程序去調(diào)查員工的報(bào)告和去制約哪些對(duì)待工人苛刻或殘忍的管理人員？
    A5.6  工廠有無(wú)任何有關(guān)性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等發(fā)生的證據(jù)？
    A5.7  當(dāng)生病或生產(chǎn)時(shí)，工人有權(quán)休息嗎？
A6) 不歧視   
    A6.1  工廠應(yīng)有書(shū)面的禁止歧視的政策。
    A6.2  在種族，膚色，年齡，性別，性?xún)A向，種族分類(lèi)，殘疾，懷孕，宗教，政治派別，工會(huì)關(guān)系或婚姻狀態(tài)等方面有無(wú)歧視的證據(jù)？
A7) 自由結(jié)社   
    A7.1  工廠是否向員工傳達(dá)其自由結(jié)社的權(quán)利?
    A7.2  是否有一個(gè)程序和機(jī)會(huì)為工人與管理層就工作條件進(jìn)行公開(kāi)的溝通？
    A7.3  工廠是否尊重工人自由結(jié)社的合法權(quán)利？
    A7.4  在員工代表和其他工人之間是否有不平等對(duì)待的證據(jù)？
    A7.5  工廠不應(yīng)干涉或以控制工會(huì)（或其它類(lèi)似組織）為目標(biāo)的直接或間接的提供資金。
    A7.6  若工廠受雇員工在受雇用時(shí)自動(dòng)加入工會(huì)，工廠是否通知員工？
    A7.7  員工代表是否民主選舉產(chǎn)生？