利豐反恐驗廠關(guān)于應(yīng)急突發(fā)事件的處理程序

　　.利豐反恐驗廠程序中，應(yīng)急突發(fā)事件處理程序本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事故時，本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準確的匯報給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理，把緊急事故對生命、財產(chǎn)構(gòu)成的危險減到最少。

　　緊急事故匯報事件包括：貨物、集裝箱、拖車失竊事件；非準許運輸車輛、人員撞入事件；有預(yù)謀破壞公司財產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件；火警事故；員工打斗事件；員工工傷、突發(fā)生病事件等。

　　.4.  凡在生活區(qū)域里的員工，當有緊急事故發(fā)生時，應(yīng)立即向值班安全保安員匯報。

　　.5  當部門主管或值班保安員接到員工緊急事故的事件匯報后，應(yīng)立即把緊急事故情況匯報給安全經(jīng)理。

　　.6 匯報聯(lián)系人名單安全經(jīng)理：

　　部門主任：

　　.7. 緊急聯(lián)系電話號碼

報警   110                    

內(nèi)線火警   119                    

總機派出所：                        

廠長醫(yī)院急救：                      

保安辦公室鎮(zhèn)安防辦：                      

警務(wù)區(qū)安全經(jīng)理.離職

        雇員及終止合作商控制程序

        一。本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進入我廠區(qū)，嚴格遵守 C-TPAT有關(guān)控制非準許進入的要求。本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工，自離，解雇）和已終止合作的客商（含供應(yīng)商，承包商）.由安全經(jīng)理負責 策劃，由人事部PMC部配合保安部執(zhí)行。

　　六。有雇員辭工或被解雇時，雇員應(yīng)將自己的廠服及工作帽交回給車間，財務(wù)部須先收繳其廠證才給予結(jié)算工資，然后憑安全經(jīng)理簽發(fā)的《放行條》出廠，出廠時，行李包裹等須接受檢查。

　?。ńK止合同的客商的通知）

       七。 保安部接PMC通知后，再有終止合同的客商要求進入廠取，可予拒絕。如屬確有需要，須征得安全經(jīng)理同意憑其簽名的《放行條》方可進入。

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　　二。保安人員嚴密監(jiān)視有自動離廠人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強行收繳其廠證，拒絕其進入。

　　三。一般情況下，被解雇的員工是不可予再次聘用；自動離廠和辭工的雇員亦須在最少三個月后才可被聘用。

　　四。 PMC部應(yīng)即時將因故終止合同的供應(yīng)商，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部門，內(nèi)容應(yīng)當包括客商單位名稱，終止合同的時間，原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料。

　　五。有雇員離職，人事部需記錄于《離職員工記錄表》，清晰注明離廠人員姓名，時間，原因（方式）,并提供相關(guān)資料給保安部。

　　.1 當安全保安員在值班時發(fā)生緊急事故，當班保安員應(yīng)立即把緊急事件的情況及時匯報給安全經(jīng)理。

　　.2 當安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報后，如事態(tài)嚴重，應(yīng)立即向當?shù)胤蓤?zhí)行部門匯報，并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件經(jīng)過匯報給客戶安全主管人員。

　　.3.凡在廠內(nèi)生產(chǎn)的員工，當有事故發(fā)生時，應(yīng)立即向部門主管匯報。