沃爾瑪驗廠ES項最新清單

沃爾瑪驗廠ES項方面需要提供的資料清單

No. 社會責任審核文件清單 資料準備要求
1 廠區(qū)平面圖

    a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標注每個區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。
    b.標識出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。
2 營業(yè)執(zhí)照 準備營業(yè)執(zhí)照正本及副本復印件
3 員工花名冊 (全廠員工名冊)

   a.提供組織架構圖；

   b.提供在職員工名冊（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號、聯(lián)系方式）
4 最近12個月工資記錄

提供12個月的員工工資發(fā)放表（內容應包括基本工資、每小時多少錢、加班時間工資、周末或法定節(jié)假日加班時間工資、扣款等）。工資表中還應有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內容；
提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉賬憑證；
試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；
工資表應有員工簽名。
提醒：年工作日：365天-104天（休息日）=261天；季工作日：261天÷4=65.25天；月工作日：261天÷12=21.75天。
計件工資不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資計算方法如下：計件員工工資計算方法：每個產品的單價×每月加工計件數(shù)量÷一個月上班時間=每小時工資；計時員工工資計算方法：正常工資=每個小時工資×正常上班時間；平時加班工資=每個小時工資×加班時間×1.5倍；星期六/日加班工資=每個小時工資×加班時間×2倍；法定節(jié)假日加班工資=每個小時工資×加班時間×3倍

5 對應以上12月工時記錄 提供對應的12個月的員工（計件與計時）考勤記錄；
提供12個月的員工考勤記錄，考勤應采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應有具體上、下班時間、出勤時間、超時時間、午餐時間和其它休息時間，且不得有涂改；
提前半小時上班或延遲半小時下班的時間應計算在加班的時間內

6 綜合計時或延長加班批文、當?shù)刈畹凸べY標準憑證 提供政府勞動部門的綜合計時或延長加班的批文【內容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請綜合加班，加班時間總數(shù)不超過432小時（52個雙休日），保證每天不超過3小時，每周至少休息一天】（如果獲得延長加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費用）
提供政府部門出具的當?shù)刈畹凸べY標準文件復印件

7 最近12個月社會保險之繳費收據(jù) 提供12個月的社會保險繳費憑證；
購買的保險應與當?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷險等）

8 有薪年假記錄 帶薪年休假條款應在員工合同或管理制度中體現(xiàn)；
提供員工帶薪年休假記錄；
提供休假員工休假時間對應的考勤記錄。

9 廠規(guī)或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度） 提供員工手冊
提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應明確不招聘童工，無強迫勞動，不收取押金的條款；②關于保護未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內容；④ 工作時間規(guī)定，正常上班時間每天8小時，加班情況應注明屬于特殊時才出現(xiàn)；⑤關于假期的規(guī)定，每年應有14天的帶薪假期，女工生育不少于90天的產假，勞動者在婚喪假期間或依法參加社會活動期間，應依法支付工資；⑥員工進廠時發(fā)放員工手冊，且公司每個崗位要規(guī)定職責范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評晉升；⑧進廠不可扣押證件、不可強迫加班、不可強迫勞動等）

10 員工入職登記表（附身份證復印件） 提供員工入職登記表，要求有相片，會簽應完整
提供員工身份證復印件，應注明已經查驗真?zhèn)渭安轵炚吆灻ㄔ诠芾碇贫戎袘獙⒚髟撘?guī)定）

11 勞動合同
11.1 合同期限 大部分人應一年一簽
進廠簽訂合同的時限應與管理制度一致
勞動合同應有勞動部門鑒定印章，要有員工簽名和手印
11.2 合同試用期（合同期小于3個月的試用期不可超過15天，合同期限大于3個月小于一年的，試用期不可超過1個月，如合同期大于1年小于3年的，試用期不超過60天，合同期大于3年或無固定期限的，試用期不可超過6個月） 按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時包括使用期限是否符合；
過期合同應予以補簽；
補簽或續(xù)簽合同不可有試用期。
11.3 工資發(fā)放日，單月工資不超過30天發(fā)放 單月工資不超過60天發(fā)放
11.4 工作內容及勞動報酬、基本工資、福利待遇等 工資表中欄目設置要全面，包括計時和計件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時限應符合規(guī)定）

12 員工請假、病假、休假、離職記錄表（最近12個月） 日期和時間周期應與提供的考勤記錄一一對應，不應出現(xiàn)矛盾；
根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄

13 未成年工體檢證明/勞動部門登記表 提供在職的未成年工體檢報告（有縣級有資質醫(yī)院蓋章）；
提供未成年工在勞動部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實際崗位一致）

14 工會委員名單，章程，會議記錄 提供工會章程、組織架構圖
提供工會委員名單
提供工會會議記錄

15 安全委員會架構圖，工廠安全制度，緊急事故處置預案 成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構圖并提供相關工作程序；
提供應急處置方案，如化學品泄漏、火災等。

16 最近12個月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄 提供安全事故信息記錄，包括時間、地點、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結果等。
除提供醫(yī)療費外，工傷員工必須發(fā)放工資，應提供發(fā)放記錄。

17 醫(yī)療與急救培訓記錄 工廠每半年應組織一次內部急救培訓；
外部培訓應每年一次，請當?shù)丶t十字會進行并頒發(fā)證書；
每車間應配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應提供證書（有效期1年的，應有效）。

18 消防演習記錄 （最近2次演習計劃，照片） a．提供最近2次消防演習計劃與演習記錄、照片

19 廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案 提供廠房、宿舍消防驗收合格證明資料（建筑結構安全證書、防火安全檢查合格證）
提供消防設備、設施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄
提供每年請消防部門檢查的記錄資料和照片

20 化學品、危險品清單及物料安全資料卡 提供公司危險品、化學品清單
提供化學品購買記錄，以及化學品倉庫的入庫、領用與結存清單（應有危險品名稱、數(shù)量、用途、入庫時間、領用時間、領用人）
提供所有危化品的MSDS，且應該在倉庫或危險品柜進行張貼
提供員工個人防護用品正確使用培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）；

21 安全培訓記錄 提供對員工進行危化品泄漏的應急處置急救措施的培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等，要形成報告資料，尤其是在崗位上操作使用?；返乃袉T工姓名要出現(xiàn)在里面）；
提供員工個人防護用品正確使用培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）；
提供涉及員工崗位安全、消防操作知識的培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）

22 職業(yè)健康檢查/體檢報告 提供未成年工的體檢資料
提供涉及?；肥褂脥徫粏T工的體檢資料（要針對危化品的職業(yè)健康體檢）

23 特種作業(yè)工操作證 電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機作業(yè)工、電梯工等應提供證件（年檢合格）
司機要有駕駛證（年檢合格）

24 特種設備檔案 提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機等使用許可證、定期安檢報告
提供12個月的設備點檢記錄

25 食堂衛(wèi)生許可證 a．提供衛(wèi)生許可證（應年檢合格）

26 食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應處于有效狀態(tài)）

27 環(huán)保文件 提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項目竣工驗收報告、環(huán)評批復、消防驗收資料等；
提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質證明、危廢轉移合同、危廢交運聯(lián)單等

28 生產記錄（生產日報表,倉庫收發(fā)記錄,QC檢查記錄等） 提供生產日報表應清晰，且上班時間應與考勤一致；
提供倉庫收發(fā)記錄（上班時間應與考勤一致）；
提供QC檢查記錄和設備儀器的自校表單（日期應與考勤一致）
提供利器領用記錄（上班時間應與考勤一致）