工廠必須符合SA8000驗廠的最低要求

  社會道德責任標準Social Accountability 8000或簡稱SA8000認證. 它在下列領域指定了最低要求：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。工人結社的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
      工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

      對于美國、歐盟一些國家將強制推廣SA8000認證標準認證一事，有報道說，國家認監(jiān)委有關人士表示，該消息是否屬實從政府層面上還未能確定，但認監(jiān)委將密切關注與跟蹤，并在適當時候推出相應措施。
      中國企業(yè)家聯合會有關人士認為，SA8000標準認證并非國際通行標準，對中國并不適用。人大勞動關系學院教授常凱則表示，這個認證并非為所有跨國公司使用，比如NIKE公司在亞洲區(qū)使用的就是由美國公平勞工協(xié)會制定的FLA標準。
      廣東省社科院專家黎友煥指出，該標準認證是美國方面根據歐美國家的勞動環(huán)境和勞動條件制定的，一些條款對發(fā)展中國家來說并不適宜。一些專家認為，“這很可能是美國以‘人權’為幌子為遏制中國出口設置的貿易壁壘”.


      但也有專家指出，該標準本質沒錯，成為企業(yè)產品的“國際通行證”將是大勢所趨。從長遠看，SA8000標準認證將促進出口企業(yè)對勞動者權益的保護，這是好事。企業(yè)及政府部門不應有抵觸情緒，而應該積極應對，及早通過認證。