Wal-Mart驗(yàn)廠著重點(diǎn)及Wal-Mart驗(yàn)廠帶來相關(guān)好處

Wal-Mart驗(yàn)廠的好處
（1）建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
（2）促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
（3）穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
（5）最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
Wal-Mart驗(yàn)廠的著重點(diǎn)
1、報(bào)酬
一些常見的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;
未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;
沒有依法支付加班費(fèi);
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國(guó)家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。
以下是一些常見的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;
計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;
加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料
過高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工

未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)
沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
申請(qǐng)工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國(guó)家法律實(shí)行
妊娠測(cè)試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由
可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來提拔和加薪事件
6、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險(xiǎn)化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標(biāo)示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口

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