SA8000驗廠關于工作時間的解讀

 我國勞動法規(guī)明確規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現金或非現金支付的福利。最低工資標準一般由縣紀以上人民政府制定并報省級人民政府備案。標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采用。

        規(guī)定工人在標準工作周的工資至少應達到當地法定的或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準，并能滿足工人的基本需要。注意，修訂后的2001版標準去掉了“總（Always）”字，在某種程度上降低了對“滿足基本需要”的要求。

        應根據各自實際情況，考慮工人的家庭結構和經濟狀況，建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估。應該注意，在許多國家，當地最低工資往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了SA8000標準的情況。公司應根據標準和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。根據中國勞動法規(guī)，公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年。

        規(guī)則規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應根據法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產假，等等。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。在消費品行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件工資制，工人工資由合格品的產量乘以每道工序的單價計算得到。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定。

一、工作時間的標準要求

公司應該遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定在任何情況下不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時,并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間所有超時工作應付額外報酬在任何情況下每個員工每周加班不得超過12個小時。

條見下款所有加班必須是自愿性質。

若公司與代表眾多所屬員工的工人組織依據國際勞工組織定義通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議公司可以根據協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要任何此類協(xié)議應符合條有關規(guī)定。

二、工作時間的理解要點

        標準要求，加班加點應支付額外的加班工資。中國勞動法規(guī)定，工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應支付不低于本人工資的300%。關于特殊和短期的業(yè)務情況，根據中國勞動法，主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經過談判，在短期內就工作時間作出適當的調整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。   

        標準有關工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標準工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。