MARS驗(yàn)廠審核-工資和福利的要求

MARS驗(yàn)廠審核對于企業(yè)員工工資和福利的要求：

 - 要求
供應(yīng)商根據(jù)所有適用法律提供工資和福利，從而給所有員工提供公平的薪酬。

 - 準(zhǔn)則
（1）供應(yīng)商確保為所有工時(shí)支付的工資至少符合最低法定工資，或當(dāng)?shù)氐耐瑯I(yè)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。
（2）供應(yīng)商根據(jù)法律要求按時(shí)支付員工薪酬；在任何情況下，工資必須至少一個(gè)月支付一次。
（3）供應(yīng)商確保，如果工人工資取決于產(chǎn)量（價(jià)格、配額等），則工人在每個(gè) 8 小時(shí)工作日內(nèi)賺取至少等于適用最低工資的工資，且為了賺取最低工資不會被強(qiáng)迫工作超過每天 8 個(gè)小時(shí)。
（4）如無法定最低工資，則供應(yīng)商確保工人至少賺取特定行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的平均工資。
（5）供應(yīng)商遵守有關(guān)加班工資支付和激勵(lì)比率的所有法律要求。供應(yīng)商為加班支付較高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。
（6）供應(yīng)商提供所有法定福利，例如公共假日、帶薪假期/年假、病假和產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/探親假。
（7）在合理可能的情況下，供應(yīng)商必須以恰當(dāng)語言向所有工人（永久的、臨時(shí)的、季節(jié)性的、當(dāng)?shù)氐暮屯鈦淼模┨峁婧贤?，其中含有對工作職?zé)、福利、紀(jì)律程序和通知期的描述。
（8）如果不可能或無法實(shí)際提供書面合同，則供應(yīng)商應(yīng)向工人提供勞動待遇的口頭描述。
（9）供應(yīng)商在支付工資時(shí)向每名員工提供明細(xì)工資單。工資單至少包括支付金額、支付期、工資額、正常和加班工時(shí)數(shù)、扣減項(xiàng)和福利（如適用）。
（10）通過在工作場所顯著位置以清晰、易懂的文字和工人使用的語言張貼工人關(guān)鍵權(quán)利和福利描述，供應(yīng)商可以滿足這些要求。