1.引言
為了協(xié)助工廠改善工資和工時狀況及鼓勵工廠對其問題完全透明坦誠,對于在審核過程未發(fā)現(xiàn)其他嚴(yán)重違規(guī)情況的工廠,我們允許/鼓勵它們加入ICTI“關(guān)愛”程序(ICP)持續(xù)改善計劃(CIP)。
這將允許工廠登記加入ICP,即不論工廠登記時的工資和工作時數(shù)如何,只要工廠完全透明,并承諾將根據(jù)CIP在協(xié)定的時限內(nèi)努力達(dá)到完全合規(guī),都可以登記加入ICP?,F(xiàn)已加入并會繼續(xù)ICP的工廠亦須提供其工資及工時的明確記錄,以表示愿意繼續(xù)對本計劃透明的承諾。
2. 工資
a. 實時指引
大量工廠目前據(jù)報并未遵守法定最低工資和加班工資規(guī)定。有見及此,ICP將對有關(guān)工廠實施為期三個月的改善計劃。在首次ICP審核后的三個月內(nèi),工廠必須按法律規(guī)定的水平如數(shù)支付工資。在此三個月期間內(nèi)對加班的補(bǔ)償應(yīng)為50%、200%及300%,(如適用,即如中國法定標(biāo)準(zhǔn))對最低工資的支付須準(zhǔn)確計算每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(對工資的準(zhǔn)確支付須進(jìn)行核實,以作為認(rèn)證審核和跟進(jìn)審核的一部分。如需要就工資事項專門作出進(jìn)一步驗證,則需要另進(jìn)行一個或兩個人日(man¬day)的專門審核。這種另外和專門審核還會包括工時的審核。參見下文第3節(jié)。)
b. 不合規(guī)情況下的程序
如果工廠在工資方面并不透明,則應(yīng)遵循第3d節(jié)所規(guī)定的程序處理。
在初次審核中不符合工資規(guī)定的工廠,將于120日后被安排進(jìn)行跟進(jìn)審核,以核實初次審核后三個月的工資記錄。而在這跟進(jìn)審核中仍未符合工資規(guī)定的工廠,則將在下一份完整的月度工資單或該月之后的一個月被安排接受另一次一個或兩個人日的審核。如果該工廠仍未符合工資規(guī)定,我們將以信任為基礎(chǔ)作出決定,提供考察期(probation)給工廠或終止其參與(termination)(如工廠被終止證書,在至少六個月后,ICP方會接受重新加入該計劃的新申請)。
3. 工作時數(shù)
a. 實施指引
為使工廠遵守適當(dāng)?shù)墓と斯ぷ鲿r數(shù)規(guī)定,ICP建立了工作時數(shù)合規(guī)制度以支持工廠作出持續(xù)改善。這制度針對實際工作時數(shù)(通過審核實際時間記錄確定)與目標(biāo)(每周工作66小時及每日最多工作12小時)之間的差距,這是朝著符合中國法律規(guī)定的目標(biāo)而邁出的重要一步。自2009年9月1日起,所有工廠均須進(jìn)行持續(xù)改善計劃,最遲于2012年6月30日前(不論其何時加入計劃)達(dá)到要求。2011年6月30日后新加入的所有工廠將只有12個月時間達(dá)至要求。
b. 方法
ICP將進(jìn)行進(jìn)度審核(progressaudit),以核實工作時數(shù)等級及工廠已作出的改善。2010年1月1日或之后獲得“A”?級證書的工廠只須于首年通過后6個月后進(jìn)行進(jìn)度審核。
c.核實合規(guī)情況
為確保工廠遵守該計劃,對于第一年加入的此計劃的工廠,ICP會每六個月根據(jù)工廠規(guī)模進(jìn)行一個或兩個人工作日的進(jìn)度審核,以核實工資合規(guī)及工作時數(shù)改善情況。對于在第二年加入該計劃的工廠,則增至每四個月審核一次,而對于在第三年加入的工廠則增至每三個月審核一次。
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