EcoVadis認證審核關于企業(yè)勞工政策的說明

      在這個部分中，EcoVadis評估標準將被劃分為兩類：首先是人力資源管理問題（如健康與安全，工作條件，社會對話，職業(yè)規(guī)劃與培訓機會問題），其次是人權問題（如童工以及強迫勞動和歧視問題）。
      EcoVadis認證會對貴公司提出關于健康，安全和歧視等事宜的相關問題。對于那些從事制造或基礎建設的行業(yè)，或在高風險國家從事工作的大公司來說，他們對員工以及當?shù)鼐用袢后w產(chǎn)生的潛在影響可能會更大，所以這些公司的問題也將涉及到更深層次的社會問題。

EcoVadis認證評估關于企業(yè)勞工和人權方面的問卷：
企業(yè)是否正式采用了勞工實踐或人權問題方面的具體政策？
 - 無任何政策
 - 基本人權（如：采取措施以確保隱私權，結社自由，防止不人道或有辱人格的待遇）
 - 員工健康與安全（員工健康與安全管理）
 - 工作條件（如：工資與工作待遇、工作時數(shù)、工作條件相關信息交流及參與等）
 - 童工和強迫勞動（如：為防止或消除童工或強迫勞動而提出的承諾或采取的措施）
 - 歧視（如：采取措施以防止或減少歧視問題）
 - 勞工關系（如：成型的員工代表關系/工會）
 - 職業(yè)生涯管理（如：招聘，培訓和職業(yè)發(fā)展管理）
 - 除上述政策外的其他政策（請注明）