馬斯科驗廠關于工資及福利的要求

馬斯科驗廠工資福利審核關鍵點:
  當?shù)刈畹凸べY標準須得到支付
  The local min salary must be paid

  加班費用需根據(jù)加班時域的不同按照法定的倍數(shù)予以支付
  The over time working must be paid as legal requirement

  需保證員工法定的福利待遇
  The legal welfare must be gave to worker


馬斯科驗廠工資福利主要審核重點:
  1. 供應商是否建立關于薪酬（標準、計算方法、發(fā)放）和員工福利的文件及規(guī)定；
  2. 供應商是否遵守政府法規(guī)關于對最低工資、計件工作和福利的要求；
  3. 供應商是否按法定最低工資標準支付支付員工薪酬；
  4. 供應商是否建立一個能準確地檢驗或記錄工資信息、扣款明細的系統(tǒng)，并維護準確無誤工資記錄或其他文件;
  5. 供應商是否對每個工資支付期間提供員工完整的工資說明，并對扣款項目作出清楚和合理的解釋。


馬斯科驗廠審核勞工工資福利容易出現(xiàn)的問題:
  1. 最低工資給付不足夠
  2. 超時加班工資給付不足夠（平時,周六日, 節(jié)假日加班未按照正常工資的1.5,2,3倍數(shù)支付）
  3. 最低小時工資計算錯誤，未按照21.75天計算
  4. 工資支付的工時計算與實際不符
  5. 工資條定義不清晰結(jié)構(gòu)不完整，未包含各加班時間和加班費
  6. 員工未簽署工資條
  7. 扣取不合理費用
  8. 支付周期過長（未發(fā)放或延遲支付）
  9. 計件工人加班費計算未考慮最低小時工資及加班工資
  10. 未能提供必要的福利待遇（帶薪假期, 購買社會保險等）