1997年，美國“社會責(zé)任國際”組織發(fā)起、設(shè)立了“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”。該 SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)涉及童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和 談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、雇傭體系等九個方面的內(nèi)容。自SA8000標(biāo)準(zhǔn)誕生以來，越來越多的跨國公司憑借它們的強(qiáng)勢地位要求其供應(yīng) 商通過SA8000認(rèn)證，否則就取消“訂單”?？鐕驹谥袊菩蠸A8000認(rèn)證的做法對中國企業(yè)產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響?；谏鐣?zé)任國際官方網(wǎng)站的數(shù) 據(jù)，本文分析了中國企業(yè)SA8000認(rèn)證現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)階段中國企業(yè)和政府的理性選擇。
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