WSI驗廠供應商行為守則要點-勞工行為

一、WSI驗廠供應商行為守則要點(勞工行為)-童工
1. 建立健全的招聘和聘用程序包括禁止童工和苛待年輕勞工的書面招聘政策。
2. 招聘政策包括承諾不雇傭童工、童工的定義、證實身份證的真實性、可接受的“年齡證明”文件以及發(fā)現(xiàn)童工時的補救政策和程序。程序包括（最低限度）由負責職位/部門實施政策時明確定義的步驟/方法
3. 通過招聘人員的培訓、職員教育和適當?shù)挠涗洷３钟行У貓?zhí)行這些系統(tǒng)和慣例

二、WSI驗廠勞工行為審核要點-童工
所有的工作都是自愿的，不應受到罰款威脅或被強制工作。禁止強制勞動如奴役、抵押勞動、人口買賣、契約勞動以及獄中勞動。
1.供應商必須建立和健全招聘和聘用程序，其中包括承認員工的權利并禁止奴役，契約，抵押勞動或其他任何形式的的強制勞動的書面政策
2.勞動合同簽發(fā)給所有員工包括外籍員工。 此勞動合同是合法的，并采用勞工的本國語言，不包含那些不合理地限制勞工行動或阻止勞工終止勞動關系的條款
3.員工不能在違背他們意愿，能力或合同條款規(guī)定外的情況下從事工作。這包括拒絕加班或拒絕從事某些勞工認為危險工作的權利而不會受到解雇的處罰。

三、騷擾和虐待
尊重勞工的尊嚴。勞工不應受到任何形式的身體、性、心理或語言騷擾或虐待。
1. 根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)和相關政策的要求，供應商的管理體系中包括禁止騷擾和虐待的詳細規(guī)定的書面政策.其具體包括，且在最低限度上包括 :
   (1) 報告或調查有關騷擾或虐待行為的內(nèi)部申訴/投訴的方法
   (2) 聲明攻擊性行為可能導致懲戒，甚至包括終止勞動合同或由法律部門檢舉
   (3) 聲明員工的秘密會受到保護并不會受到懲罰或報復 2. 供應商通過入職培訓或后期持續(xù)的培訓確保有效的傳達給員工關于騷擾和虐待的政策

四、歧視
在招聘、薪酬、晉升或懲戒方面，勞工不應因為性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、懷孕、婚姻狀況、國籍、政治觀點、所屬工會、家長身份、社會或種族出身及其他受國家法律保護的社會地位受到歧視
1. 根據(jù)相關的適用法律和規(guī)定的要求，供應商必須要有書面的禁止歧視的政策文件，在最低限度上包括：
   (1) 公平的就業(yè)機會條款，確保勞工憑其優(yōu)勢、能力和潛能獲得就業(yè)以及晉升的權利
   (2) 報告或調查有關歧視的內(nèi)部申訴/投訴的方法
   (3) 聲明任何形式的歧視都可能導致懲戒，甚至包括終止勞動合同或由法律部門檢舉
   (4) 聲明將嚴格保密且勞工不會受到懲罰或報復
   (5) 記錄所有投訴和調查的規(guī)程
2. 供應商通過入職培訓或持續(xù)的培訓將其非歧視政策有效的的傳達給員工

五、WSI驗廠管理體系-工資，福利& 聘用條款
供應商通過工資為所有勞工提供薪酬，包括等于或高于法定標準或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準）的加班費，以及法定福利
1. 根據(jù)相關的適用法律和規(guī)定的要求，供應商必須要有書面政策規(guī)定通過工資為所有勞工提供薪酬，包括等于或高于法定標準或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準）的加班費，以及法定福利。
2. 國家法律和集體協(xié)議如有變化的話，可以通過這一過程對此進行監(jiān)控，因為這些變化會與工資和福利掛鉤
3. 供貨商通過長期定向培訓，將其聘用政策有效地傳達給勞工，以書面記錄所有對勞工或職員的培訓
4. 包括勞工個人信息在內(nèi)的所有工資單和福利記錄都會保存至少12個月，在WSI一個審核周期內(nèi)可以對其進行查證
5. 供貨商記錄并保證運用合法招聘方式
6. 招聘時，會為所有勞工（上述勞工）提供一份用其母語寫成的易于理解的書面合同，內(nèi)容為其工資、休假及福利相關的聘用條件.
7. 基于國家法律和相關實踐在雇主和雇員之間建立雙方認可的聘用關系，雇員據(jù)此進行工作.不可做任何形式的非正式安排.
8. 每次工資支付周期的工資單都會以當?shù)卣Z言寫明，至少應包括以下信息:
   (1) 勞工姓名
   (2) 勞工員工號碼（如果有的話）
   (3) 供應商名稱
   (4) 付款時間段及工資付款時間
   (5) 全部正常與加班工作時間
   (6) 小時工的薪資
   (7) 正常及加班工作補償總額
   (8) 個人或團隊獎金等全部額外薪資
   (9) 所有扣除的工資，包括法定扣款及其他因為保險、預付款或貸款還款、自愿儲蓄項目等扣除的工資, 等.
   (10) 供貨商留存一份勞工自愿選擇項目的協(xié)議的書面檔案以解釋相應的工資扣款不是法律要求的，而是勞工自己的選擇，如額外福利、保險及儲蓄項目等.

六、結社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結社、組織、集體談判的自由，不能對其進行處罰或干涉
1. 有成文的政策認可勞工自由選擇組織或參與工會的權力，還規(guī)定勞工有權進行集體談判.
2. 該政策聲明供應商不會干預任何以上行為.
3. 供貨商建立了一套有效的投訴系統(tǒng)，使勞工能處理他們對工作環(huán)境及就業(yè)條款和條件的不滿.
4. 不過一般來說，一套有效的投訴系統(tǒng)包括一份書面投訴政策，以及包括以下幾部分的執(zhí)行步驟:
   (1) 勞工提交投訴及向管理層提供建議的多重渠道.
   (2) 如果勞工想要投訴而不必擔心被處罰的話，他們秘密或匿名提交投訴的權利應符合國家法律的要求.
   (3) 有效地將投訴政策傳達給勞工以便他們了解投訴體系以及他們提交投訴的權利.
   (4) 對負責回應投訴的勞工進行培訓，以使他們更好地對政策和他們的角色及職責相關的投訴做出回應.
   (5) 要有記錄并跟進投訴的方法以保證能及時對勞工做出回應.

七、WSI驗廠管理體系-工時
除非有特殊情況，否則勞工工作時間（包括加班時間）不會超過每周60小時或者法定時間限制（以其中較短時間為準）
1. 供應商有書面政策規(guī)定了符合法律要求的工作時間和加班時間，明確寫明所有加班都應出于自愿。并將該政策向負責的職員和勞工妥善傳達.
2. 供貨商必須使用可靠的計時系統(tǒng)準確記錄所有勞工每日的工作時間.
   (1) 如果供貨商使用手工計時系統(tǒng)，其對各部門所有勞工工作起止時間記錄的詳細程度應符合WSI的最低要求，包括工作實際開始時間、休息時間、結束時間、勞工簽字的病假時間
   (2) 勞工親自打卡上下班，如有相關訴求，可得到他們的出勤記錄.
3. 完整的時間記錄應至少保存12月
4. 供貨商通過入職和長期定向培訓，將其正常和加班工作時間政策有效地傳達給所有相關負責的職員和勞工.另外對職員和勞工的所有培訓要有記錄.

八、健康和安全
供貨商應維持安全、衛(wèi)生及健康的工作環(huán)境和住宿設施（如提供），另外要提供適當?shù)姆椒?、系統(tǒng)、保護措施以及培訓以避免可預防的事故和傷害
1. 有相關政策和程序有效辨別并解決工作環(huán)境中的健康和安全問題
2. 政策包括預防和防止性原則，賦予勞工離開危險環(huán)境而不用被罰款的權利.
   (1) 職業(yè)風險評估每年進行一次，如法律有相關要求，會每年進行多次.
   (2) 持續(xù)就相關政策和程序對勞工進行培訓.
3. 供貨商為勞工健康和安全建立勞工代表委員會（可以的話要包括一位工會代表）.該委員會是勞工和管理層就健康和安全問題進行溝通的渠道，其責任包括：
   (1) 基于當?shù)貏诠しê蛢?nèi)部政策或程序監(jiān)控危險并檢查工作環(huán)境
   (2) 參與及組織培訓.
   (3) 將政策傳達給勞工
   (4) 就投訴進行交流并做出回應
   (5) 執(zhí)行改善計劃
4. 定期舉行健康和安全會議（建議每月一次）
5. 供貨商了解業(yè)內(nèi)最優(yōu)實踐，并在可行范圍內(nèi)有一套政策或計劃持續(xù)改進，以達到更高標準 5. 供貨商了解并遵循適用的健康和安全法律法規(guī).

九、WSI驗廠供應商行為守則要點-分包
未向WSI披露，供應商不得使用分包商生產(chǎn)WSI商品或部件，除非該分包商同意遵循本守則的執(zhí)行標準 。供應商制定政策和規(guī)程以管理分包商的社會合規(guī)
1. 供應商定期組織分包商參與關于基于當?shù)胤珊蚖SI執(zhí)行標準的社會合規(guī)的培訓，并檢查這些培訓對于持續(xù)提高分包商表現(xiàn)的有效性.
2. 供貨商需有一個系統(tǒng)來監(jiān)督分包商的社會責任表現(xiàn)（包括經(jīng)授權的家庭勞工），保留在分包商生產(chǎn)場所進行的所有內(nèi)部或外部審核記錄，并持續(xù)監(jiān)督關于糾正行動計劃（CAP）的效果
3. 供貨商需保留上述分包商行為的完整準確記錄（包括培訓記錄、審計結果、懲治行動計劃狀態(tài)）至少12個月或根據(jù)法律要求（以時間更長的為準）