WSI驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則要點(diǎn)-勞工行為

一、WSI驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則要點(diǎn)(勞工行為)-童工
1. 建立健全的招聘和聘用程序包括禁止童工和苛待年輕勞工的書(shū)面招聘政策。
2. 招聘政策包括承諾不雇傭童工、童工的定義、證實(shí)身份證的真實(shí)性、可接受的“年齡證明”文件以及發(fā)現(xiàn)童工時(shí)的補(bǔ)救政策和程序。程序包括（最低限度）由負(fù)責(zé)職位/部門(mén)實(shí)施政策時(shí)明確定義的步驟/方法
3. 通過(guò)招聘人員的培訓(xùn)、職員教育和適當(dāng)?shù)挠涗洷３钟行У貓?zhí)行這些系統(tǒng)和慣例

二、WSI驗(yàn)廠勞工行為審核要點(diǎn)-童工
所有的工作都是自愿的，不應(yīng)受到罰款威脅或被強(qiáng)制工作。禁止強(qiáng)制勞動(dòng)如奴役、抵押勞動(dòng)、人口買(mǎi)賣(mài)、契約勞動(dòng)以及獄中勞動(dòng)。
1.供應(yīng)商必須建立和健全招聘和聘用程序，其中包括承認(rèn)員工的權(quán)利并禁止奴役，契約，抵押勞動(dòng)或其他任何形式的的強(qiáng)制勞動(dòng)的書(shū)面政策
2.勞動(dòng)合同簽發(fā)給所有員工包括外籍員工。 此勞動(dòng)合同是合法的，并采用勞工的本國(guó)語(yǔ)言，不包含那些不合理地限制勞工行動(dòng)或阻止勞工終止勞動(dòng)關(guān)系的條款
3.員工不能在違背他們意愿，能力或合同條款規(guī)定外的情況下從事工作。這包括拒絕加班或拒絕從事某些勞工認(rèn)為危險(xiǎn)工作的權(quán)利而不會(huì)受到解雇的處罰。

三、騷擾和虐待
尊重勞工的尊嚴(yán)。勞工不應(yīng)受到任何形式的身體、性、心理或語(yǔ)言騷擾或虐待。
1. 根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和相關(guān)政策的要求，供應(yīng)商的管理體系中包括禁止騷擾和虐待的詳細(xì)規(guī)定的書(shū)面政策.其具體包括，且在最低限度上包括 :
   (1) 報(bào)告或調(diào)查有關(guān)騷擾或虐待行為的內(nèi)部申訴/投訴的方法
   (2) 聲明攻擊性行為可能導(dǎo)致懲戒，甚至包括終止勞動(dòng)合同或由法律部門(mén)檢舉
   (3) 聲明員工的秘密會(huì)受到保護(hù)并不會(huì)受到懲罰或報(bào)復(fù) 2. 供應(yīng)商通過(guò)入職培訓(xùn)或后期持續(xù)的培訓(xùn)確保有效的傳達(dá)給員工關(guān)于騷擾和虐待的政策

四、歧視
在招聘、薪酬、晉升或懲戒方面，勞工不應(yīng)因?yàn)樾詣e、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、懷孕、婚姻狀況、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、所屬工會(huì)、家長(zhǎng)身份、社會(huì)或種族出身及其他受?chē)?guó)家法律保護(hù)的社會(huì)地位受到歧視
1. 根據(jù)相關(guān)的適用法律和規(guī)定的要求，供應(yīng)商必須要有書(shū)面的禁止歧視的政策文件，在最低限度上包括：
   (1) 公平的就業(yè)機(jī)會(huì)條款，確保勞工憑其優(yōu)勢(shì)、能力和潛能獲得就業(yè)以及晉升的權(quán)利
   (2) 報(bào)告或調(diào)查有關(guān)歧視的內(nèi)部申訴/投訴的方法
   (3) 聲明任何形式的歧視都可能導(dǎo)致懲戒，甚至包括終止勞動(dòng)合同或由法律部門(mén)檢舉
   (4) 聲明將嚴(yán)格保密且勞工不會(huì)受到懲罰或報(bào)復(fù)
   (5) 記錄所有投訴和調(diào)查的規(guī)程
2. 供應(yīng)商通過(guò)入職培訓(xùn)或持續(xù)的培訓(xùn)將其非歧視政策有效的的傳達(dá)給員工

五、WSI驗(yàn)廠管理體系-工資，福利& 聘用條款
供應(yīng)商通過(guò)工資為所有勞工提供薪酬，包括等于或高于法定標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準(zhǔn)）的加班費(fèi)，以及法定福利
1. 根據(jù)相關(guān)的適用法律和規(guī)定的要求，供應(yīng)商必須要有書(shū)面政策規(guī)定通過(guò)工資為所有勞工提供薪酬，包括等于或高于法定標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準(zhǔn)）的加班費(fèi)，以及法定福利。
2. 國(guó)家法律和集體協(xié)議如有變化的話，可以通過(guò)這一過(guò)程對(duì)此進(jìn)行監(jiān)控，因?yàn)檫@些變化會(huì)與工資和福利掛鉤
3. 供貨商通過(guò)長(zhǎng)期定向培訓(xùn)，將其聘用政策有效地傳達(dá)給勞工，以書(shū)面記錄所有對(duì)勞工或職員的培訓(xùn)
4. 包括勞工個(gè)人信息在內(nèi)的所有工資單和福利記錄都會(huì)保存至少12個(gè)月，在WSI一個(gè)審核周期內(nèi)可以對(duì)其進(jìn)行查證
5. 供貨商記錄并保證運(yùn)用合法招聘方式
6. 招聘時(shí)，會(huì)為所有勞工（上述勞工）提供一份用其母語(yǔ)寫(xiě)成的易于理解的書(shū)面合同，內(nèi)容為其工資、休假及福利相關(guān)的聘用條件.
7. 基于國(guó)家法律和相關(guān)實(shí)踐在雇主和雇員之間建立雙方認(rèn)可的聘用關(guān)系，雇員據(jù)此進(jìn)行工作.不可做任何形式的非正式安排.
8. 每次工資支付周期的工資單都會(huì)以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言寫(xiě)明，至少應(yīng)包括以下信息:
   (1) 勞工姓名
   (2) 勞工員工號(hào)碼（如果有的話）
   (3) 供應(yīng)商名稱
   (4) 付款時(shí)間段及工資付款時(shí)間
   (5) 全部正常與加班工作時(shí)間
   (6) 小時(shí)工的薪資
   (7) 正常及加班工作補(bǔ)償總額
   (8) 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等全部額外薪資
   (9) 所有扣除的工資，包括法定扣款及其他因?yàn)楸ｋU(xiǎn)、預(yù)付款或貸款還款、自愿儲(chǔ)蓄項(xiàng)目等扣除的工資, 等.
   (10) 供貨商留存一份勞工自愿選擇項(xiàng)目的協(xié)議的書(shū)面檔案以解釋相應(yīng)的工資扣款不是法律要求的，而是勞工自己的選擇，如額外福利、保險(xiǎn)及儲(chǔ)蓄項(xiàng)目等.

六、結(jié)社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結(jié)社、組織、集體談判的自由，不能對(duì)其進(jìn)行處罰或干涉
1. 有成文的政策認(rèn)可勞工自由選擇組織或參與工會(huì)的權(quán)力，還規(guī)定勞工有權(quán)進(jìn)行集體談判.
2. 該政策聲明供應(yīng)商不會(huì)干預(yù)任何以上行為.
3. 供貨商建立了一套有效的投訴系統(tǒng)，使勞工能處理他們對(duì)工作環(huán)境及就業(yè)條款和條件的不滿.
4. 不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，一套有效的投訴系統(tǒng)包括一份書(shū)面投訴政策，以及包括以下幾部分的執(zhí)行步驟:
   (1) 勞工提交投訴及向管理層提供建議的多重渠道.
   (2) 如果勞工想要投訴而不必?fù)?dān)心被處罰的話，他們秘密或匿名提交投訴的權(quán)利應(yīng)符合國(guó)家法律的要求.
   (3) 有效地將投訴政策傳達(dá)給勞工以便他們了解投訴體系以及他們提交投訴的權(quán)利.
   (4) 對(duì)負(fù)責(zé)回應(yīng)投訴的勞工進(jìn)行培訓(xùn)，以使他們更好地對(duì)政策和他們的角色及職責(zé)相關(guān)的投訴做出回應(yīng).
   (5) 要有記錄并跟進(jìn)投訴的方法以保證能及時(shí)對(duì)勞工做出回應(yīng).

七、WSI驗(yàn)廠管理體系-工時(shí)
除非有特殊情況，否則勞工工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不會(huì)超過(guò)每周60小時(shí)或者法定時(shí)間限制（以其中較短時(shí)間為準(zhǔn)）
1. 供應(yīng)商有書(shū)面政策規(guī)定了符合法律要求的工作時(shí)間和加班時(shí)間，明確寫(xiě)明所有加班都應(yīng)出于自愿。并將該政策向負(fù)責(zé)的職員和勞工妥善傳達(dá).
2. 供貨商必須使用可靠的計(jì)時(shí)系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄所有勞工每日的工作時(shí)間.
   (1) 如果供貨商使用手工計(jì)時(shí)系統(tǒng)，其對(duì)各部門(mén)所有勞工工作起止時(shí)間記錄的詳細(xì)程度應(yīng)符合WSI的最低要求，包括工作實(shí)際開(kāi)始時(shí)間、休息時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、勞工簽字的病假時(shí)間
   (2) 勞工親自打卡上下班，如有相關(guān)訴求，可得到他們的出勤記錄.
3. 完整的時(shí)間記錄應(yīng)至少保存12月
4. 供貨商通過(guò)入職和長(zhǎng)期定向培訓(xùn)，將其正常和加班工作時(shí)間政策有效地傳達(dá)給所有相關(guān)負(fù)責(zé)的職員和勞工.另外對(duì)職員和勞工的所有培訓(xùn)要有記錄.

八、健康和安全
供貨商應(yīng)維持安全、衛(wèi)生及健康的工作環(huán)境和住宿設(shè)施（如提供），另外要提供適當(dāng)?shù)姆椒?、系統(tǒng)、保護(hù)措施以及培訓(xùn)以避免可預(yù)防的事故和傷害
1. 有相關(guān)政策和程序有效辨別并解決工作環(huán)境中的健康和安全問(wèn)題
2. 政策包括預(yù)防和防止性原則，賦予勞工離開(kāi)危險(xiǎn)環(huán)境而不用被罰款的權(quán)利.
   (1) 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每年進(jìn)行一次，如法律有相關(guān)要求，會(huì)每年進(jìn)行多次.
   (2) 持續(xù)就相關(guān)政策和程序?qū)诠みM(jìn)行培訓(xùn).
3. 供貨商為勞工健康和安全建立勞工代表委員會(huì)（可以的話要包括一位工會(huì)代表）.該委員會(huì)是勞工和管理層就健康和安全問(wèn)題進(jìn)行溝通的渠道，其責(zé)任包括：
   (1) 基于當(dāng)?shù)貏诠しê蛢?nèi)部政策或程序監(jiān)控危險(xiǎn)并檢查工作環(huán)境
   (2) 參與及組織培訓(xùn).
   (3) 將政策傳達(dá)給勞工
   (4) 就投訴進(jìn)行交流并做出回應(yīng)
   (5) 執(zhí)行改善計(jì)劃
4. 定期舉行健康和安全會(huì)議（建議每月一次）
5. 供貨商了解業(yè)內(nèi)最優(yōu)實(shí)踐，并在可行范圍內(nèi)有一套政策或計(jì)劃持續(xù)改進(jìn)，以達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn) 5. 供貨商了解并遵循適用的健康和安全法律法規(guī).

九、WSI驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則要點(diǎn)-分包
未向WSI披露，供應(yīng)商不得使用分包商生產(chǎn)WSI商品或部件，除非該分包商同意遵循本守則的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 。供應(yīng)商制定政策和規(guī)程以管理分包商的社會(huì)合規(guī)
1. 供應(yīng)商定期組織分包商參與關(guān)于基于當(dāng)?shù)胤珊蚖SI執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)合規(guī)的培訓(xùn)，并檢查這些培訓(xùn)對(duì)于持續(xù)提高分包商表現(xiàn)的有效性.
2. 供貨商需有一個(gè)系統(tǒng)來(lái)監(jiān)督分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)（包括經(jīng)授權(quán)的家庭勞工），保留在分包商生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行的所有內(nèi)部或外部審核記錄，并持續(xù)監(jiān)督關(guān)于糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP）的效果
3. 供貨商需保留上述分包商行為的完整準(zhǔn)確記錄（包括培訓(xùn)記錄、審計(jì)結(jié)果、懲治行動(dòng)計(jì)劃狀態(tài)）至少12個(gè)月或根據(jù)法律要求（以時(shí)間更長(zhǎng)的為準(zhǔn)）