MASCO馬斯科驗(yàn)廠審核-禁止懲罰

馬斯科驗(yàn)廠要求企業(yè)禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰和精神性懲罰：

審核重點(diǎn)
1. 供應(yīng)商是否建立關(guān)于禁止體罰和精神性懲罰的文件及規(guī)定；
2. 供應(yīng)商是否遵守所有有關(guān)于禁止體罰和精神性懲罰的法律要求；
3. 供應(yīng)商是否有保護(hù)員工不受體罰和精神虐待的規(guī)定和措施？
4. 員工是否受到體罰和精神虐待？
5. 員工是否受到威迫；
6. 使員工屈服于性別貶抑的環(huán)境；
7. 是否用不合適的或非法的罰款方式來教育員工；
8. 是否使用身體的，性別的、心理的、口頭的，或其他形式的騷擾，脅迫或辱罵的教育行為。
9. 是否對(duì)員工行使體罰、搜身、肉體或者精神暴力或者口頭侮辱，

常見問題
1. 身體接觸，有意地使員工受到傷害；
2. 任何損害員工身心安寧的挑逗性或威脅性談話；
3. 剝奪員工的基本身體自由；
4. 孤立或隔離員工，員工被迫在非工作時(shí)間內(nèi)罰站, 強(qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工感到被侮辱或被貶低身份，被迫穿戴帶貶損標(biāo)記的著裝，或類似的貶抑行為；
5. 威脅或解雇那些對(duì)審核員透露內(nèi)部信息的員工；
6. 訓(xùn)導(dǎo)員工如何回答審核員的問題。
7. 主管任意地觸摸員工將能被視為帶有性騷擾的意圖；
8. 性挑逗的言語會(huì)被視為對(duì)員工造成不安工作環(huán)境的行為；
9. 不恰當(dāng)或煽動(dòng)性貶損員工身份的信息公布；
10. 要求某種形式的兩性交往以換取工作上的福利優(yōu)惠待遇，或維續(xù)工作崗位。