Foxconn富士康社會責任驗廠對勞工要求

Foxconn富士康社會責任驗廠對勞工要求
A1) 自由擇業(yè)   
    A1.1  工廠不使用任何強迫的，監(jiān)獄的，契約的或抵債的勞工。
    A1.2  是否依法與工人簽訂勞動合同？
    A1.3  工人是否持有同工廠簽訂的勞動合同（勞動合同副本）？
    A1.4  工廠（人力中介機構(gòu)）不應將扣押工人的官方證件作為雇用條件
    A1.5  工廠（人力中介機構(gòu)）應確保工人在合理的通知的前提下可以自由的辭職，且不會受到處罰。
    A1.6  工廠不應將收取押金作為雇用條件
    A1.7  除非法律另有規(guī)定，否則工廠須確保工人在非上班時間能自由進出工廠或宿舍。
    A1.8  工人是否有權(quán)利選擇使用外部醫(yī)療結(jié)構(gòu)?
    A1.9  工人是否有權(quán)使用各種基本需求設(shè)施?
A2)避免使用童工   
    A2.1  工廠不應雇用低于當?shù)胤梢?guī)定最小年齡的勞工
    A2.2  在雇傭時﹐工廠是否審查﹑驗証并存檔所有即將錄用工人的年齡証明文件?
    A2.3  工廠有一個程序以響應發(fā)現(xiàn)有法定年齡以下工人。
    A2.4  工廠是否考慮到處于義務(wù)教育年齡段的工人享有基礎(chǔ)教育的需要?
    A2.5  工廠不應安排未成年工從事危害其健康安全的崗位
    A2.6  工廠是否有一個透明的聘用，培訓和學徒晉升機制？
A3) 工作時間   
    A3.1  是否有書面程序定義，管理，控制加班時間?
    A3.2  工人是否享有法定的休息時間(包括法定國假﹑有薪年休假﹑喪假﹑婚假﹑周末休息日﹑工間進餐/休息的時間)?
    A3.3  是否就法律規(guī)定的工作時間和工廠的工作時間向員工傳達？
    A3.4  工廠是否保持可靠的工人正常工作和加班工作的時間記錄？
    A3.5  最近12個月內(nèi)工廠的平均周上班時間（含加班時間）是否有超過60小時?
    A3.6  是否平均每7天提供至少1天的休息時間給工人？
A4) 薪資福利   
    A4.1  工資的計算方法是否以支付存根或類似的文件向員工明確幫助？
    A4.2  是否支付合法的報酬給所有正常上班的工人？
    A4.3  加班費是否正確地計算并按法律的要求支付？
    A4.4  工廠是否按照社會保險項目為員工購買社保？
    A4.5  工廠是否拖欠或扣押員工的報酬？
    A4.6  工廠是否使用扣除工資的方法作為紀律懲罰？
    A4.7  扣款或代扣項目是否正確的計算？
    A4.8  扣款或代扣項目是否及時提交給當?shù)貏趧臃ㄖ付ǖ恼畽C構(gòu)?
    A4.9  如果工廠雇傭臨時工，除了他們的工資以外，臨時工是否得到法律要求的福利（醫(yī)療照顧，健康保險，產(chǎn)假等）？
A5) 人性化待遇   
    A5.1  工廠是否提供書面的有關(guān)紀律懲戒的規(guī)定或規(guī)章給工人？
    A5.2  懲戒程序是否人性化？
    A5.3  懲戒行動是否有記錄并與程序規(guī)定一致？
    A5.4  是否就懲戒方法對經(jīng)理和管理人員進行培訓？
    A5.5  工廠是否有程序去調(diào)查員工的報告和去制約哪些對待工人苛刻或殘忍的管理人員？
    A5.6  工廠有無任何有關(guān)性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等發(fā)生的證據(jù)？
    A5.7  當生病或生產(chǎn)時，工人有權(quán)休息嗎？
A6) 不歧視   
    A6.1  工廠應有書面的禁止歧視的政策。
    A6.2  在種族，膚色，年齡，性別，性傾向，種族分類，殘疾，懷孕，宗教，政治派別，工會關(guān)系或婚姻狀態(tài)等方面有無歧視的證據(jù)？
A7) 自由結(jié)社   
    A7.1  工廠是否向員工傳達其自由結(jié)社的權(quán)利?
    A7.2  是否有一個程序和機會為工人與管理層就工作條件進行公開的溝通？
    A7.3  工廠是否尊重工人自由結(jié)社的合法權(quán)利？
    A7.4  在員工代表和其他工人之間是否有不平等對待的證據(jù)？
    A7.5  工廠不應干涉或以控制工會（或其它類似組織）為目標的直接或間接的提供資金。
    A7.6  若工廠受雇員工在受雇用時自動加入工會，工廠是否通知員工？
    A7.7  員工代表是否民主選舉產(chǎn)生？