EICC驗廠中關于勞工歧視的解讀

  與其他的眾多驗廠標準一樣，EICC驗廠標準中關于歧視的內(nèi)容也做了非常詳盡的說明。

         EICC的成員應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、膚色、年齡、性別、性傾向、社團成員或婚姻狀況等在 雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。

關于EICC驗廠中歧視條款的解釋：

        供應商行為準則規(guī)定，只是根據(jù)求職者或者雇員完成他們正在應聘的或當前從事的工作的能力對他們進行客觀的評價。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓、提拔和離職。

EICC驗廠中的評估建議：

        1>雇員向管理層提出歧視問題要求關注并解決的程序。


        2>雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。


        3>并設定遵守關于懷孕和驗孕的當?shù)胤傻牧鞒獭?br />

        4>是否有引導具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。

EICC驗廠中良好管理范例包括：


        (1)招聘機構和供應方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓


        (2)管理層與其員工溝通關于反歧視的書面政策


        (3)采取積極的行動來聘用和提拔不同的員工


        (4)定期復核聘用慣例以確定沒有被禁止的歧視行為


        (5)定期對經(jīng)理們進行反歧視的培訓


        (6)撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個人特質(zhì)


        (7)進行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假

EICC驗廠中可能出現(xiàn)違反反歧視原則的情況有：


        1）據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、政治背景或殘疾
        2）在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為
        3）缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)
        4）懷孕工人執(zhí)行危險任務
        5）拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
        6）供應商的員工與附近的其他類似機構在人口統(tǒng)計方面的重要差異可能顯示出歧視的實際情況
        7）缺乏書面的聘書及雇傭政策
        8）以健康測試、驗孕或避孕作為雇用的條件

因此，EICC驗廠中的歧視也是屬于社會責任的范疇，所以每家工廠，應該在賺錢的同時兼顧一下社會責任，減少歧視，也是一種企業(yè)形象的體現(xiàn)。