WSI驗廠供應(yīng)商行為守則介紹

WSI即：威廉索拿馬公司，WSI認為每個人都應(yīng)該受到尊重及公平對待。這是一項基本的人權(quán)。WSI認為在保障這項權(quán)利中，從政府到非政府組織再到民間團體和私營部門，人人有責。在 WSI， 努力對本身商業(yè)運營、更廣泛的社區(qū)并與WSI供應(yīng)商一起做出積極改變。WSI的《執(zhí)行標準》 著重于為商業(yè)伙伴（供應(yīng)商）包括供貨商、代理商及指定的第三方所設(shè)定的這些人權(quán)和社會 責任方面的期望。

《執(zhí)行標準》是 WSI 供應(yīng)商行為守則的延伸，并在各個國家法律、國際勞工組織公約（ILO）和業(yè)界最佳實踐方案的基礎(chǔ)上制定。

與 WSI 進行業(yè)務(wù)往來時，遵守當?shù)氐姆珊汀秷?zhí)行標準》的要求是最低期望。涵蓋要求和良好實 踐方案的《執(zhí)行標準》強調(diào)了WSI對持續(xù)改善的期望。WSI期望供貨商改善各自工作環(huán)境及設(shè)備， 同時WSI也充分要求供應(yīng)商與其各供貨商密切合作。如果當一個供貨商偏離路徑或搖擺不定，WSI期望供應(yīng)商能加強教育他們供貨商明白 WSI 的期望并強調(diào)履行社會和環(huán)境管理責任的長遠利益。

在這些標準中有一些是不停地重申的基本原則。首先，要恆常地熟悉并遵守相關(guān)法律法規(guī)。沒有 適用的法律時或當 WSI 標準更加嚴格時，WSI期望供應(yīng)商能遵守 WSI 標準。其次，建立并實施文 件中所列的行之有效的管理體系，且積極發(fā)現(xiàn)并處理合規(guī)問題而不是等待審核。WSI也期望供貨商擁有承擔推動合規(guī)的責任和具體落實工作、實施有效的計劃并知曉和實施業(yè)界的最佳實踐方案。最終能改善企業(yè)營運。

不論供貨商在這個持續(xù)推動合規(guī)工作過程中身處哪個階段，對 WSI 最重要的是供貨商坦誠他們現(xiàn) 在本身真實合規(guī)水平并根據(jù)他們的設(shè)身計劃做出持續(xù)改進。在審核過程中體現(xiàn)出透明度和責任感 的供應(yīng)商將會給予合理的改善時間表。供貨商有極之嚴重違規(guī)或不能兌現(xiàn)已承諾的持續(xù)改善方案， 或供貨商與WSI或WSI第三方代表交往時不坦誠，WSI將會終止與該供貨商業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

威廉索拿馬公司及其附屬公司（“WSI”）致力于在其商業(yè)運作的各個方面保持高度誠信與正直，并且我們希望我們的供貨商、代理 以及指定的第三方等商業(yè)合作伙伴也能在其商業(yè)運作和管理中尊重并遵循同樣的原則。
我們的《行為守則》及隨附的《執(zhí)行標準》詳細列出了我們希望制造供貨商能堅守的原則和實踐。該守則基于普遍接受的基本原則
和當?shù)胤桑砻髁宋覀儚闹匾暡③`行以上原則和法律的供貨商處進行采購的承諾。供貨商應(yīng)始終遵守無論是來自于當?shù)剡m用法律 還是 WSI 的最高要求，還應(yīng)當具備一套系統(tǒng)以確保其實踐不斷隨適用法律法規(guī)及 WSI 要求的變化而更新。

勞動實踐

童工
雇傭勞工應(yīng)當至少15歲，或者至少達到完成義務(wù)教育后的年齡， 或者達到國家法定工作年齡（以三者中較高年齡為準）。雇用18 歲以下的未成年工時要遵循所有相關(guān)法律要求。

自愿工作
所有的工作都是自愿的，不應(yīng)受到處罰威脅或被強制工作。禁止 強制勞工，如奴役、帶擔保的勞工、販賣的勞工、契約勞工以及 監(jiān)獄勞工。

騷擾和虐待
尊重勞工的尊嚴。勞工不應(yīng)受到任何形式的身體、性、心理或語 言騷擾或虐待。

歧視
在招聘、薪酬、晉升或懲戒方面，勞工不應(yīng)因為性別、種族、宗 教、年齡、殘疾、性取向、懷孕、婚姻狀況、國籍、政治觀點、 所屬工會、家長身份、社會或種族出身及其他受國家法律保護的 社會地位受到歧視。

工資、福利和聘用條款
供貨商通過工資為所有工提供薪酬，包括等于或高于法定標準或 集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準）的加班費，以及法定福利。不 允許將扣工資作為懲戒措施。

工作時間
除非有特殊情況，否則勞工工作時間（包括加班時間）不超過每 周60小時或者法定時間限制（以其中較短時間為準）。加班都必 須出于自愿，并且會按法定加班費率得到補償。勞工每工作 7 天 應(yīng)至少休息 1 天。

結(jié)社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結(jié)社、組織、集體 談判的自由，不能對其進行處罰或干涉。

健康與安全
供貨商應(yīng)維持安全、衛(wèi)生及健康的工作環(huán)境和住宿設(shè)施（如提供的情況 下）。提供適當?shù)拇胧?、系統(tǒng)、保護及培訓以避免可預防的事故和傷害。

環(huán)境保護
供貨商應(yīng)遵守運營所在國家或地區(qū)的所有適用環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)，采取適當 的措施減輕對環(huán)境的負面影響，努力持續(xù)改善環(huán)境相關(guān)實踐。此外，供貨商 還要遵守 WSI 負責任的原材料采購政策，并確保其產(chǎn)品供應(yīng)鏈符合這些政 策。

商業(yè)道德的行為
無論與公職官員，WSI的工作人員或代理，還是私營部門的個人打交道，供貨 商都不得為了追求不正當?shù)膬?yōu)勢而容忍、允許或參與任何形式的賄賂、腐 敗、欺詐或不道德行為。

分包
未向WSI披露，供貨商不得使用分包商生產(chǎn)WSI商品或部件，除非該分包商同 意遵循上述守則的執(zhí)行標準。

管理系統(tǒng)
供貨商積極主動地執(zhí)行有效的管理系統(tǒng)，以持續(xù)改善其設(shè)施內(nèi)部的工作環(huán)境 并始終遵循上述守則。

透明度、責任與合規(guī)
供貨商對指導其日常運營且與遵循上述守則相關(guān)的政策、流程及標準均保持 公開透明。
與WSI合作的條件之一是，供貨商同意WSI及其客戶或者第三方代表在開展與 遵循上述守則合規(guī)工作時，可以不經(jīng)通知，進入其設(shè)施或查看記錄。 WSI在其合作伙伴違反上述守則時，可全權(quán)酌情決定實施改善措施或者終止合 作。如果其合作伙伴未采取改善措施，WSI可暫停下訂單或終止當前生產(chǎn)活 動。