ICTI工資與補償管理程序正文參考

某某禮品廠程序文件

工資與補償管理程序

文件編號

WD-ICTI-P-002

發(fā)行日期

2005-12-01

版 本/版 次

A0

管控狀態(tài)

受 控

頁 次

第 2 頁 共 7 頁

文件修訂履歷

版本

修訂理由與內(nèi)容簡述

修訂日期

擬定

審核

批準

1. 目的

制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與補償標準,根據(jù)公司經(jīng)營特點制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標準,而且足以滿足員工的基本需求.

2. 范圍

公司員工工資與補償管理與實務(wù),以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求.

3. 程序

3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補償制度嚴格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標準,而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入.

3.2 員工工資與補償遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為二種形式。

3.2.1 不定時工作制。

3.2.2 計時制，即完全根據(jù)工作時間來計算工資與補償；

3.3 公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署合法規(guī)要求的勞動合同（通常有1~3個月試用期）。在合同中或在簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發(fā)薪時間。

3.4 法律規(guī)定支付加班加點工資

3.4.1 正常工作日加點-----支付正常工資的150%。

3.4.2 在休息日加班---支付正常工資的200%（在休息日加班可以優(yōu)先安排補休而不發(fā)加班工資）

3.4.3 在法定節(jié)假日加班-----支付正常工資的300%。

3.5 不得無理克扣員工工資，若從員工工資中扣款，必須事先得到當?shù)貏趧有姓块T批準，每月扣款不得超過正常工資的20%。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

3.5.1 法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。
3.5.2 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。

3.5.3 依法制訂并經(jīng)社會責(zé)任委員會和員工代表認可的廠紀、廠規(guī)中有明確規(guī)定的。

3.5.4 因員工請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。

3.5.5 住房、伙食和水電費扣款。

3.6 非因員工本身過失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定按正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標準的80%支付生活費。

3.7 公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工本人工資 (通常為月底發(fā)上個月工資)。

3.8 員工依法享用相關(guān)福利和社會保險,需公司承擔(dān)的費用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上.

3.9 社會責(zé)任委員會負責(zé)本程序的制訂、審查、修訂

4．參考文件

4.1《勞動法》

4.2《深圳市工資支付條例》

4.3《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第14條、29條

4.4 國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則工資報酬

5、支持文件

5.1《請假規(guī)定》

5.2《員工福利政策及規(guī)定》

5.3《宿舍管理規(guī)定》

5.4《飯?zhí)糜貌凸芾碇贫取?br />
5.5《社會保險規(guī)定》


 

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