富士康社會責任驗廠對勞工道德要求

富士康社會責任驗廠對勞工道德要求 勞工道德體系
D1)企業(yè)義務   
 D1.1 公司是否建立符合公司實際的勞工政策
 D1.2 公司是否建立符合公司實際的商業(yè)道德政策
D2)管理職責
 D2.1    工廠是否建立管理代表，并明確定義其職責和權利，以確保和促進遵守與勞工和道德相關的法律法規(guī)，行爲準則？
 D2.2    工廠是否對管理人員，監(jiān)督人員和工人在勞工和道德方面的職責或權利進行適當地定義并文件化?
 D2.3    工廠高層是否定期地評估勞工和道德管理體系的現狀以確定改進時機?
D3)法律和客戶要求   
 D3.1   工廠是否有一個機制用來識別﹑監(jiān)控和理解適用的勞工﹐道德方面的法律法規(guī)和客戶要求?
 D3.2    工廠負責人是否對適用于工廠運行的勞工﹐道德的法律法規(guī)和客戶的要求有很好的理解？
D4)風險評估和管理
 D4.1    工廠是否有在執(zhí)行一個與其運轉的范圍和類型相適合的程序，以對勞工和道德進行風險評估和風險管理？
 D4.2    工廠是否充分識別了勞工實踐和商業(yè)道德風險，并在程序上進行適當的控制?
D5)績效目標
 D5.1    工廠是否有一個適當的程序以設立勞工和道德的績效目標，目標和執(zhí)行計劃？
 D5.2    工廠是否經常地檢查其在完成勞工和道德目標的進展，從而針對不符合計劃的情況作出適當的調整？
 D5.3    工人訪談是否能展現工人知道與其相關的勞工和道德績效目標？
D6)培訓
 D6.1    工廠是否在如何執(zhí)行它的勞工和道德政策，程序和改善任務等方面為管理層提供了適當的培訓？
 D6.2    工廠是否為工人提供了其勞工和道德政策，程序和改善目標,及其符合法律法規(guī)的培訓？
 D6.3    工廠為工人提供了什麼類型的培訓？
 D6.4    工人訪談能否顯示事實上勞工和道德的培訓是按期進行的？
D7)溝通   
 D7.1    工廠是否把它的勞工和道德的績效，實踐和期望等信息充分的傳達給工人？
 D7.2    工人訪談是否顯示在勞工和道德的溝通是有效的？
 D7.3    工廠是否與供應商和客戶就其勞工和道德績效，實踐，期望進行充分地交流？
D8) 員工反饋和參與
 D8.1    工廠是否評估工人對勞工和道德實踐和條件的理解，并得到他們的反饋？
 D8.2    通過工人訪談能否顯示管理層懇請工人就勞工和道德的實踐和條件進行反饋？
 D8.3    如果工廠鼓勵工人參加勞工活動，如工會，工廠能否驗證工人有參與？
D9) 稽核評估
 D9.1    在最近兩年內工廠是否展開過一次勞工和道德稽核？
 D9.2    勞工和道德稽核是否充分的評價了遵守法規(guī)和與客戶和其它要求一致？
D10) 糾正措施程序
 D10.1     工廠對勞工和道德問題的改善行動方法是否適當？
 D10.2    工廠最近在勞工和道德方面稽核或自評中所識別的問題是否已被改正，或正在按計劃完成？
 D10.3    工廠是否采取了預防行動以阻止相同的或類似的勞工和道德問題重現？
D11) 文件和記錄
 D11.1    工廠是否保持適當的勞工和道德管理體系的文件和記錄，以確保遵守法規(guī)，并與公司和客戶要求一致？
 D11.2    工人的個人檔案是否機密的和私密的保管？