LEVI'S驗廠對童工的要求及違規(guī)現(xiàn)象和糾正措施說明

LEVI'S要求其供應(yīng)商不許使用童工。工人不得小于15歲，也不得小于義務(wù)教育要求的年齡。LEVI'S不會使用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。

LEVI'S驗廠審核要求最小工作年齡：
1. ZT  禁止工廠雇傭年齡15歲以下的任何工人。- 見注1。
2. ZT  如果本地法律規(guī)定了15歲以上的最小工作年齡，則所有工人的年齡應(yīng)該高于法定的最小年齡。
3. ZT  如果本地法律規(guī)定了強制入學(xué)年齡，則工廠只可雇傭年齡大于強制入學(xué)年齡的人。
4. CI  工廠應(yīng)有雇用方針，包括有關(guān)工人的最小年齡為15歲或以上（如法律規(guī)定）。
5. IA  只有15歲以上的人才可出現(xiàn)在工作區(qū)域。只有在由適當(dāng)?shù)墓S雇員作導(dǎo)游參觀時，年齡小于15歲的人方可進入工作區(qū)域。
6. IA 工廠必須擁有可有效執(zhí)行的年齡驗證程序，使每個人員的檔案包含申請人提交的身份文件（如出生證明書、國民身份證或?qū)W校證書）的副本。
7. IA  如果一個國家的法律規(guī)定了對雇傭少年的限制條件，工廠應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆梢蟆?br /> 8. IA  禁止讓未成年工人從事夜班工作或國際勞工組織所定義的“危險工作”。- 見注2。

注1：利惠公司將兒童定義為年齡小于15歲的任何人，將少年定義為年齡介于15歲和18歲的任何人。然而，如果一個地區(qū)或國家對兒童的法律定義包括年齡15歲以上的人，則適用當(dāng)?shù)氐亩x。
年齡計算系根據(jù)一個人所活的年數(shù)而不是從出生開始的年數(shù)。因此，一個人在出生12個月后被認定為1歲，而不是2歲。而且，一個人在出生14個月后仍然被認為是1歲，而不是2歲。

注2：國際勞工組織定義的童工危險工作包括：
(1) 致使兒童受到身體、精神或性虐待的工作；
(2) 地下、水下、危險高度上或受限制地地域的工作；
(3) 使用危險的機器、設(shè)備和工具從事的工作或涉及重貨移動的人工裝卸或運輸工作；
(4) 特別困難條件下的工作，如長時間工作、夜間工作或工作時被無理地限制在雇主的場所內(nèi)。
(5) 有可能使兒童接觸有損健康的有害物質(zhì)、試劑或工藝、溫度、噪音和振動的不健康環(huán)境中的工作。

 Levi's驗廠審核違規(guī)現(xiàn)象及糾正措施舉例：

 注3：

Levi's驗廠審核評估等級劃分為：ZT： 不能容忍的違約行為      IA： 需要立即整改的項目     CI： 持續(xù)改善的項目

Levi's驗廠的驗證方法有：①目視觀察    ②資料查閱瀏覽    ③約見工廠經(jīng)理和主管并面談    ④搜集工人信息