工廠必須符合SA8000驗廠的最低要求

  社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000或簡稱SA8000認(rèn)證. 它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。工作時間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
      工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

      對于美國、歐盟一些國家將強制推廣SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證一事，有報道說，國家認(rèn)監(jiān)委有關(guān)人士表示，該消息是否屬實從政府層面上還未能確定，但認(rèn)監(jiān)委將密切關(guān)注與跟蹤，并在適當(dāng)時候推出相應(yīng)措施。
      中國企業(yè)家聯(lián)合會有關(guān)人士認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證并非國際通行標(biāo)準(zhǔn)，對中國并不適用。人大勞動關(guān)系學(xué)院教授常凱則表示，這個認(rèn)證并非為所有跨國公司使用，比如NIKE公司在亞洲區(qū)使用的就是由美國公平勞工協(xié)會制定的FLA標(biāo)準(zhǔn)。
      廣東省社科院專家黎友煥指出，該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是美國方面根據(jù)歐美國家的勞動環(huán)境和勞動條件制定的，一些條款對發(fā)展中國家來說并不適宜。一些專家認(rèn)為，“這很可能是美國以‘人權(quán)’為幌子為遏制中國出口設(shè)置的貿(mào)易壁壘”.


      但也有專家指出，該標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)沒錯，成為企業(yè)產(chǎn)品的“國際通行證”將是大勢所趨。從長遠看，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證將促進出口企業(yè)對勞動者權(quán)益的保護，這是好事。企業(yè)及政府部門不應(yīng)有抵觸情緒，而應(yīng)該積極應(yīng)對，及早通過認(rèn)證。