和諧企業(yè)（社會責(zé)任）評價指標(biāo)體系

     和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？2008年7月，寧波市出臺了《寧波市和諧企業(yè)（社會責(zé)任）評價指標(biāo)體系》，涵蓋了企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化5個方面37項具體內(nèi)容。

     勞動關(guān)系是重點。將勞動合同簽訂、社會保險、工資收入、集體合同、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護(hù)等職工群眾最關(guān)心的民生問題，設(shè)置為最大權(quán)重，占40%。

     社會導(dǎo)向更明確。實行“一票否決制”，企業(yè)凡出現(xiàn)違法使用童工、嚴(yán)重生產(chǎn)安全責(zé)任事故等，取消和諧企業(yè)的評定資格。對企業(yè)有欠薪或克扣職工工資、沒有開展工資集體協(xié)商的從嚴(yán)扣分，發(fā)揮和諧企業(yè)創(chuàng)建的導(dǎo)向作用。

     職工滿意度成了是不是和諧企業(yè)的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。職工滿意度測評在85分以下的企業(yè)，不得申報市級和諧企業(yè)。

     為使指標(biāo)體系更規(guī)范，寧波還啟動了《寧波市企業(yè)社會責(zé)任評估辦法》立規(guī)工作，探索把和諧企業(yè)年度評選表彰與企業(yè)社會責(zé)任隨時申報認(rèn)證結(jié)合起來，強(qiáng)化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的制度保障。

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     該市在和諧企業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)，一制造企業(yè)的職工社會保險參保率不到10%，經(jīng)重新核定考評分后，其勞動關(guān)系合計分低于70%，被一票否決，取消其申報資格。另一家軸承企業(yè)，該公司的職工因工作時間長發(fā)生群體性上訪事件，最后該企業(yè)也被取消申報資格。

   為推動和諧企業(yè)創(chuàng)建工作持續(xù)、深入發(fā)展，逐步構(gòu)建創(chuàng)建工作長效機(jī)制，寧波市委市政府制定了《和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運(yùn)用實施辦法》，明確和諧企業(yè)在評先評優(yōu)、資金獎勵、年檢審核、政治待遇、榮譽(yù)稱號等五個方面的激勵措施，明確未參加創(chuàng)建活動的企業(yè)及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人原則上不作為評先評優(yōu)的對象，寧波市級和諧企業(yè)作為授予企業(yè)榮譽(yù)稱號的必要條件，作為相關(guān)部門對企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)評定評審的重要依據(jù)。許多縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部分村（社區(qū)）還拓展優(yōu)惠內(nèi)容，制訂了和諧企業(yè)在資金獎勵、稅收返還、廠房租賃費(fèi)減免等方面的獎勵措施，著力提高企業(yè)參與創(chuàng)建積極性和內(nèi)在動力，并推動企業(yè)由“要我創(chuàng)”向“我要創(chuàng)”轉(zhuǎn)變。

     以中小企業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)特色的寧波，勞動關(guān)系和諧企業(yè)如何創(chuàng)建？怎么創(chuàng)建？寧波各地作了積極的探索。洪塘街道總結(jié)出“一個體系、分級管理、滾動晉級”的“洪塘模式”。洪塘街道工會主席陳海山說：“洪塘街道現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)111家，其它中小企業(yè)503家。洪塘經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，要做強(qiáng)做大，要轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建和諧企業(yè)成了一個很好的抓手。”陳海山介紹，他們根據(jù)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模不一、基礎(chǔ)不一、起點不一的企業(yè)特點創(chuàng)新性地出臺了“中小企業(yè)ABC滾動晉級制度”，C級是單項創(chuàng)建企業(yè)；B級為村、社區(qū)、行業(yè)級和諧企業(yè)；A級為街道級和諧企業(yè)。階梯式創(chuàng)建和滾動晉級機(jī)制，推動企業(yè)“對號入座”，轄區(qū)中小企業(yè)可以采取單項創(chuàng)建、逐年創(chuàng)建的模式，加入到和諧企業(yè)創(chuàng)建的行列。目前，街道共有600余家企業(yè)加入到和諧企業(yè)創(chuàng)建的行列，創(chuàng)建率達(dá)100%。

     慈溪市設(shè)置了創(chuàng)建企業(yè)、創(chuàng)標(biāo)企業(yè)、達(dá)標(biāo)企業(yè)三個階梯式創(chuàng)建模式，讓所有企業(yè)都能通過創(chuàng)建找到自身的定位。鄞州區(qū)以“勞動關(guān)系融洽、資源利用高效、生態(tài)環(huán)境友好、回報社會熱心”為內(nèi)容的“和諧因子”創(chuàng)建，采取定性與定量相結(jié)合的辦法對企業(yè)進(jìn)行綜合評價，評選出一、二、三星級“全面和諧企業(yè)”以及“勞動關(guān)系融洽型企業(yè)”、“資源環(huán)境友好型企業(yè)”、“社會責(zé)任履行型企業(yè)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力型企業(yè)”等，使和諧企業(yè)創(chuàng)建覆蓋到全區(qū)大大小小企業(yè)。

     胡建岳說，創(chuàng)建是過程，和諧才是目的。該市把推進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)建作為當(dāng)前和今后一個時期深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重點來抓，要求到今年底已建工會企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建面達(dá)到85%以上，2012年創(chuàng)建面達(dá)到90%以上，到2013年實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)建工作全覆蓋。