WSI驗(yàn)廠(chǎng)供應(yīng)商行為守則之【工資、福利和聘用條款】

WSI驗(yàn)廠(chǎng)審核要求供貨商通過(guò)工資為所有勞工提供補(bǔ)償，包括等于或高于法定標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準(zhǔn)） 的加班補(bǔ)償，以及法定福利。不允許將扣工資作為懲戒措施。

定義
薪酬：雇主提供給雇員的工資及貨幣性和非貨幣性福利。
常規(guī)招聘：供貨商為所有勞工提供法律認(rèn)可的聘用關(guān)系，不遺余力地保證連續(xù)性聘用勞工。
永久勞工：永久勞工會(huì)被連續(xù)聘用，直至雇主或勞工結(jié)束聘用關(guān)系。
臨時(shí)勞工：臨時(shí)勞工通常簽署固定期限的合同（如短期合同），在特定時(shí)間或因特定任務(wù)而被聘用，聘用關(guān)系根據(jù)合同規(guī)定的時(shí)間結(jié)束。
分包商勞工：分包安排是供貨商和承包人（代理或其他種類(lèi)的第三方）之間一種企業(yè)對(duì)企業(yè)的合作關(guān)系。由分包商雇傭分包商勞工并為其提供給供貨商的服務(wù)支付報(bào)酬。
學(xué)徒工使職業(yè)學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)生在學(xué)習(xí)中掌握某種技術(shù)或商業(yè)模式的同時(shí)得到實(shí)用工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目。

WSI驗(yàn)廠(chǎng)審核要求
1. 管理系統(tǒng)
(1) 根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)剡m用法，供貨商有一項(xiàng)書(shū)面政策規(guī)定其為勞工提供補(bǔ)償，包括達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)（以其中較高金額為準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利以及帶薪休假。
(2) 國(guó)家法律和集體協(xié)議如有變化的話(huà)，可以通過(guò)一過(guò)程對(duì)此進(jìn)行監(jiān)控，因?yàn)檫@些變化會(huì)與工資 和福利掛鉤。
(3) 供貨商通過(guò)長(zhǎng)期定向培訓(xùn)，將其聘用政策有效地傳達(dá)給勞工。以書(shū)面記錄所有對(duì)勞工或職員 的培訓(xùn)。
(4) 包括勞工個(gè)人信息在內(nèi)的所有工資單和福利記錄都會(huì)保存至少 12 個(gè)月，在 WSI 一個(gè)審計(jì)周期內(nèi)可以對(duì)其進(jìn)行查證。
(5) 供貨商記錄并保證運(yùn)用合法的招聘方式。
(6) 招聘時(shí)，會(huì)為所有勞工（上述勞工）提供一份用其母語(yǔ)寫(xiě)成的易于理解的書(shū)面合同，內(nèi)容為 其工資、休假及福利相關(guān)的聘用條件。
(7) 基于國(guó)家法律和相關(guān)實(shí)踐在雇主和雇員之間建立雙方認(rèn)可的聘用關(guān)系，雇員據(jù)此進(jìn)行工作。不可做任何形式的非正式安排。
     a.不能通過(guò)分包、在家辦公安排及學(xué)徒計(jì)劃等無(wú)意傳授技能或提供常規(guī)聘用的方式避開(kāi)對(duì) 勞工的法定福利和義務(wù)。也不能過(guò)度使用定期聘用合同避開(kāi)上述義務(wù)。
     b. WSI 支持為年輕人的教育和福利進(jìn)行合法的學(xué)徒項(xiàng)目，只要項(xiàng)目針對(duì)的勞工的學(xué)徒時(shí)間不超過(guò)法定時(shí)間（如無(wú)法定時(shí)間，不超過(guò) 6 個(gè)月）。應(yīng)保證勞工至少能拿到最低薪資，不能剝削勞工勞動(dòng)力，也不能分配給勞工會(huì)對(duì)其健康和安全造成危險(xiǎn)的工作。
     c. 供貨商遵守學(xué)徒或職業(yè)教育項(xiàng)目的所有規(guī)定和要求，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和存檔以保證項(xiàng) 目被法律認(rèn)可。供貨商書(shū)面保證不會(huì)通過(guò)任何學(xué)徒或培訓(xùn)項(xiàng)目以及短期聘用合同避開(kāi)支付全額工資和福利。
     d. 試用期不能超過(guò)法定時(shí)間限制，勞工不能有一次以上試用期。
(8) 每次工資支付周期的工資單都會(huì)以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言寫(xiě)明，至少應(yīng)包括以下信息：
     a. 勞工姓名
     b. 勞工員工號(hào)碼（如果有的話(huà)）
     c. 供貨商名稱(chēng)
     d. 付款區(qū)間及工資付款時(shí)間
     e. 全部正常與加班工作時(shí)間
     f. 每小時(shí)工作的薪資
     g. 正常及加班工作補(bǔ)償總額
     h. 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等全部額外薪資
     i. 所有扣除的工資，包括法定扣款及其他因?yàn)楸ｋU(xiǎn)、預(yù)付款或貸款還款、自愿儲(chǔ)蓄項(xiàng)目等 扣除的工資。
     j. 供貨商留存一份勞工自愿選擇項(xiàng)目的協(xié)議的書(shū)面檔案以解釋相應(yīng)的工資扣款不是法律要 求的，而是勞工自己的選擇，如額外福利、保險(xiǎn)及儲(chǔ)蓄項(xiàng)目等。

2. 薪酬
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作周期內(nèi)勞工的工資應(yīng)達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體協(xié)議里的工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高金 額為準(zhǔn)）。
(2) 所有勞工的所有加班工作都應(yīng)根據(jù)法律要求的加班費(fèi)率得到相應(yīng)補(bǔ)償，無(wú)論供貨商是計(jì)時(shí)還是計(jì)件付費(fèi)。
(3) 根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，供貨商?yīng)及時(shí)償付包括加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。
(4) 以當(dāng)?shù)刎泿鸥豆べY。
(5) 完成同等工作的勞工應(yīng)得到同等薪資。提供不等薪資構(gòu)成歧視。

3. 工資扣款
(1) 除非在法律允許的情況下，否則不準(zhǔn)許將扣工資作為懲戒措施。
(2) 如無(wú)勞工的明確許可，不得扣除當(dāng)?shù)胤刹灰蟮墓べY扣款。法律允許的情況下，食宿、交 通相關(guān)的費(fèi)用在工資里扣除是合理且合適的，但并非強(qiáng)制性的。
(3) 不能從勞工工資里扣除聘用合格費(fèi)。包括聘用所需的簽證、體檢、聘用注冊(cè)或工作許可費(fèi)用。
(4) 不要求勞工為執(zhí)行工作所需的制服、工具或個(gè)人保護(hù)性設(shè)備付費(fèi)。
(5)  不經(jīng)勞工明確的書(shū)面許可，供貨商不能從勞工工資里扣除工會(huì)會(huì)員費(fèi)、其他費(fèi)用、罰款或者其他 評(píng)估性罰款，除非在有效的勞資談判合同里對(duì)此有所規(guī)定。
(6) 法律不要求或者勞工不同意的福利性扣款不使勞工所得低于適用法規(guī)定的最低薪資。

4. 福利
(1) 要為所有勞工提供法律要求的福利，包括公共假期、帶薪休假、社保以及醫(yī)療福利。從勞工工資里扣除的部分必須顯示在工資單和勞工個(gè)人拿到的工資單里。
(2)  根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，供貨商保證其提供的保險(xiǎn)的保障范圍囊括任何傷害、意外以及死亡。適用于 任何實(shí)地工作者，包括供貨商以及短期和兼職員作人員。

5. 退休/離職福利
(1) 供貨商全額資助或支付所有法律要求的社會(huì)保障、退休、失業(yè)以及離職費(fèi)用，并對(duì)支付日期 做詳細(xì)的記錄。
(2) 全額或根據(jù)法律要求及時(shí)支付所有法定離職及合同解約費(fèi)用。

良好實(shí)踐
   a. 激發(fā)生產(chǎn)積極性，提高生產(chǎn)效率以降低成本、減少加班時(shí)間、減少浪費(fèi)、提高質(zhì)量。 將節(jié)約下的成本用于提高薪資和對(duì)勞工的獎(jiǎng)勵(lì)等。
   b. 對(duì)新勞工就薪資（包括薪資計(jì)算和扣除以及福利）進(jìn)行培訓(xùn)。
   c. 供貨商定期對(duì)勞工進(jìn)行調(diào)查以評(píng)估他們對(duì)薪資的滿(mǎn)意度。問(wèn)勞工是否有足夠的錢(qián)購(gòu)買(mǎi)食物和房屋等，是否能在每個(gè)工資付款周期攢下一些錢(qián)。這能幫助供貨商了解他們付的工資是否公允。

常見(jiàn)問(wèn)題
   a. 公司能因?yàn)橐Ц冬F(xiàn)金預(yù)付款或貸款扣工資嗎？ 一些供貨商為勞工提供現(xiàn)金預(yù)付款或者貸款，以后從其工資中扣款。這種情況下，供 貨商應(yīng)當(dāng)保證所允許的預(yù)付款的最大金額應(yīng)當(dāng)在勞工在合理時(shí)間段內(nèi)還款的能力之 內(nèi)。現(xiàn)金預(yù)付款金額不能太大，導(dǎo)致勞工無(wú)法再在想要離職的時(shí)候離職，這構(gòu)成了債 務(wù)奴役。
   b. 供貨商可以為勞工提供寄宿或住宿津貼，并將其算做最低工資的一部分嗎？ 這是不能被接受的。支付食物、飲用水、電費(fèi)以及住宿費(fèi)等不能導(dǎo)致勞工的凈工資低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
   c. 支付給外國(guó)勞工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？ 外來(lái)勞工有權(quán)享受他們工作地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作相同情況下，如果支付給外 籍勞工的工資低于當(dāng)?shù)貏诠すべY，構(gòu)成國(guó)籍歧視。

參考
• 國(guó)際勞工組織公約第 175 號(hào)，非全日工作公約（1994）
• 國(guó)際勞工組織公約第 14 號(hào)，周休（工業(yè)）（1921）
• 國(guó)際勞工組織公約第 100 號(hào)，同酬公約（1951）
• 國(guó)際勞工組織公約第 132 號(hào)，帶薪休假（修訂版），（1970）
• 國(guó)際勞工組織公約第 158 號(hào)，就業(yè)終止公約（1982）
• 國(guó)際勞工組織公約第 95 號(hào)，工資保護(hù)公約（1949）
• 國(guó)際勞工組織公約第 102 號(hào)，社保（最低標(biāo)準(zhǔn)）（1952）
• 社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）SA8000（第八章，報(bào)酬）