WRC驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)

WRC驗廠標(biāo)準(zhǔn)

1. 授權(quán)生產(chǎn)商同意在其工作場所以及其分包商遵守以下守則的規(guī)定。

2. 守法：授權(quán)生產(chǎn)商必須遵守進行授權(quán)產(chǎn)品制造所在國的有關(guān)法律法規(guī)要求。當(dāng)守則的要求與相關(guān)國家的法律法規(guī)有沖突時，采取較高的標(biāo)準(zhǔn)。

3. 雇傭標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：

   (1). 童工：授權(quán)生產(chǎn)商不得雇傭低于15周歲（或14周歲，國際勞工組織138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家，而且所在國家規(guī)定的例外情況）的工人。如果所在國家法律規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權(quán)生產(chǎn)商同意向政府、人權(quán)和非政府機構(gòu)咨詢，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發(fā)現(xiàn)的童工問題。

   (2). 強迫勞工：不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其他形式的強迫勞工。

   (3). 騷擾或虐待：每個員工應(yīng)得到尊重和善待。不得對員工進行任何形式的體罰、性或心理、言語騷擾和侮辱。授權(quán)生產(chǎn)商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。

   (4). 不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點和社會階層而歧視員工。

   (5). 工作時間：計時和/或計件工人每周工作時間不得超過48小時（如果法律規(guī)定每周工作時間更少，則按當(dāng)?shù)胤傻囊螅?；每七天至少有一天休息，并且提供工人法定的?jié)假日和年假。

   (6). 加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時間以外的加班，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定相應(yīng)的加班率，則遵循該規(guī)定；如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定，則按不低于正常工資的150%支付。

   (7) 工資與福利：授權(quán)生產(chǎn)商須明確工資是滿足員工基本需要的重要手段。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)支付員工至少能符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求的工資，而且所得的工資能滿足工人的基本需求，同時還應(yīng)提供滿足工人及其家庭最低生活保障的工資（最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時間內(nèi)（但不超過48小時）所“拿回家”或“凈”工資）。最低生活保障工資能滿足員工及其家庭的基本需求（譬如住房、補充體力、營養(yǎng)、衣服、健康護理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲蓄）。

   (8). 婦女權(quán)益
   a).不得使用懷孕測試作為招聘的條件，也不得要求婦女進行懷孕測試。
   b).不得強迫或施壓要求工人進行避孕。
   c).婦女應(yīng)得到與男性員工平等對待，包括同工同酬、公平考核工作質(zhì)量以及有適合婦女的工作崗位時與男性工人有同等的機會。
   d).婦女有休產(chǎn)假的權(quán)利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機會、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。
   e).不得將婦女置于危險的工作環(huán)境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機溶劑環(huán)境。
   f).授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)為懷孕女工提供合適的設(shè)施和休息場所。

   (9). 健康安全：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，以避免事故和工傷。另外，授權(quán)生產(chǎn)商必須符合如下規(guī)定：
   a).授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全健康法律法規(guī)的要求或符合聯(lián)邦職業(yè)安全健康局頒布的聯(lián)邦管理條例CFR第29條的規(guī)定。應(yīng)遵守規(guī)定較嚴(yán)的法規(guī)要求。
   b).授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商遵守所在國已簽署和實施的ILO有關(guān)健康安全方面的公約。

   (10). 自由結(jié)社和集體談判：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)承認(rèn)并尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。不得對爭取該權(quán)利的員工進行騷擾、恐嚇或報復(fù)。授權(quán)生產(chǎn)商不得與政府部門或其他機構(gòu)合作動用國家權(quán)利阻止工人自由組建工會。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)允許工人自由組建工會。