EICC驗(yàn)廠中關(guān)于勞工歧視的解讀

  與其他的眾多驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)一樣，EICC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于歧視的內(nèi)容也做了非常詳盡的說明。

         EICC的成員應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、膚色、年齡、性別、性傾向、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在 雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

關(guān)于EICC驗(yàn)廠中歧視條款的解釋：

        供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，只是根據(jù)求職者或者雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對他們進(jìn)行客觀的評價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。

EICC驗(yàn)廠中的評估建議：

        1>雇員向管理層提出歧視問題要求關(guān)注并解決的程序。


        2>雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。


        3>并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭?br />

        4>是否有引導(dǎo)具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。

EICC驗(yàn)廠中良好管理范例包括：


        (1)招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn)


        (2)管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書面政策


        (3)采取積極的行動來聘用和提拔不同的員工


        (4)定期復(fù)核聘用慣例以確定沒有被禁止的歧視行為


        (5)定期對經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn)


        (6)撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì)


        (7)進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假

EICC驗(yàn)廠中可能出現(xiàn)違反反歧視原則的情況有：


        1）據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
        2）在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為
        3）缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)
        4）懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)
        5）拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
        6）供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
        7）缺乏書面的聘書及雇傭政策
        8）以健康測試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件

因此，EICC驗(yàn)廠中的歧視也是屬于社會責(zé)任的范疇，所以每家工廠，應(yīng)該在賺錢的同時(shí)兼顧一下社會責(zé)任，減少歧視，也是一種企業(yè)形象的體現(xiàn)。