Esprit驗廠-Esprit社會責(zé)任

Esprit埃斯普利特驗廠-Esprit社會責(zé)任

    Esprit是思捷環(huán)球控股有限公司旗下的一個時尚品牌，成立于1964年美國加利福尼亞州舊金山。ESPRIT是一個集設(shè)計、采購、分銷于一體并推廣至全球46個國家的環(huán)球品牌，批發(fā)客戶數(shù)達(dá)6300家以上，有6800間零售門市，擁有60余萬平方英尺的營業(yè)樓面。在歐洲，ESPRIT成為最為人熟悉的三大時裝品牌之一。

  做為全球性公司，Esprit 相信與所有股東發(fā)展與維持互動關(guān)系的重要性。Esprit藉由確保健康與革新的工作環(huán)境，向員工、業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶實現(xiàn)Esprit的承諾。

對員工的責(zé)任
    Esprit 深知人力資本的重要性，Esprit能持續(xù)成功仰賴的是全球員工的承諾、熱誠和用心。Esprit承諾發(fā)展正向且值得尊敬的工作環(huán)境，鼓勵員工合作與相互扶持的態(tài)度。集團(tuán)努力促進(jìn)公司內(nèi)部溝通，Esprit也歡迎員工提出各種想法和回饋。透過每一季的最新資訊與集團(tuán)的全球內(nèi)部網(wǎng)路，Esprit希望改善全公司的溝通，并讓 Esprit 大家庭散布全球各地的 8,400 名員工，緊密相連。
    Esprit努力成為足以吸引優(yōu)異人才的公司。集團(tuán)非常著重員工訓(xùn)練和發(fā)展，希望藉此了解每一位員工的潛能。集團(tuán)做好妥善準(zhǔn)備，能透過工作坊與論壇等方式提供組織資源。Esprit的激勵計劃以績效為根據(jù)，同時考量業(yè)務(wù)表現(xiàn)、市場實際情況以及市場的競爭條件。為確保在清楚且公平的基礎(chǔ)上獎勵員工，Esprit采用年度績效與薪資審核系統(tǒng)。表現(xiàn)優(yōu)異的員工還能獲得股票選擇權(quán)和酌情支付分紅。


對社區(qū)的責(zé)任
    透過獎助金、捐款和志工活動，Esprit 與旗下全球員工為社區(qū)貢獻(xiàn)，且深感自豪。員工熱切回應(yīng)各種慈善組織發(fā)起的救援方案，例如“香港公益金”發(fā)起的“公益金百萬行”活動。

    2005/2006 財務(wù)年度中，Esprit 透過捐獻(xiàn)方式支援全球各地許多慈善組織。Esprit捐款給“香港公益金”的“商業(yè)及雇員募捐計劃”，協(xié)助其會員組織發(fā)起的青年領(lǐng)導(dǎo)計劃。Esprit也捐助建設(shè)中國的 4 所小學(xué)，并感到非常自豪。

    Esprit支持FIFAWorldCupTM 2006（2006世界杯足球賽）發(fā)起的 SOS 兒童村募款活動，該活動預(yù)計在六個國家建造六個新的兒童村。Esprit在 Esprit 門市販?zhǔn)鄞壬仆髱В瑫r Esprit 從每條腕帶的販?zhǔn)鬯弥?，捐?1 歐元給 SOS 兒童村計劃。Esprit 也支持人類與社會承諾計劃，例如德國的 Regenbogenland 兒童安寧照護(hù)方案，讓重病的兒童和家人在平和而舒適的地方獲得照顧；以及SOS國際兒童村組織，為孤苦無依的兒童提供住所和教育，并支持青年運動組織 Jugendsport Rot-Weiss Essen。

對業(yè)務(wù)合作伙伴的責(zé)任
    在 Esprit，Esprit的目標(biāo)是以開放、誠實與信賴為基礎(chǔ)，與業(yè)務(wù)合作伙伴發(fā)展與維持長期的關(guān)系。Esprit希望了解合作伙伴的商業(yè)需求，并提供相互支援，務(wù)求建立穩(wěn)定的商業(yè)合作關(guān)系。
    Esprit承諾以負(fù)責(zé)而恰當(dāng)?shù)姆绞綀?zhí)行業(yè)務(wù)。供應(yīng)商遵行手冊中提出供應(yīng)商需嚴(yán)格遵守的指南，包括以全國勞工法律與國際最佳實務(wù)為根據(jù)的童工、工作環(huán)境安全、工作時數(shù)與薪資規(guī)范。進(jìn)行社會審計，促使大部分的供應(yīng)商遵守并維護(hù)指南。
    Esprit是“商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn) (BSCI)”的成員，這是對外貿(mào)易協(xié)會 (FTA) 建立的組織。Esprit與全球各地的供應(yīng)商溝通 BSCI 準(zhǔn)則的內(nèi)容并奉行準(zhǔn)則，例如遵守人權(quán)與最低社會準(zhǔn)則。